领导,你好!

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在我个位数的职业生涯里,换过的领导倒不少。当今社会,在一个公司做到退休是不可能的,一直在一个人手下做事更是不可能,不少公司出于权力制衡的考虑,即使是重要岗位的管理者,也经常被轮换,而我们个人也需要成长,所以每个人都要经历各种各样的领导。而我们,需要防止被领导坑,更需要对不同的领导进行向上管理。不是以小人之心度君子之腹,而是“心存良善,更要有能力自保”(刷剧已魔障,邪恶笑)。

今天我就来总结一下我所经历过的各色各样的领导吧。

一、霸道总裁型——耀眼,天生明星体质

霸道,说明其杀伐决断,果断有魄力;总裁,说明其能力过硬。这两者结合起来,拿捏得当时,是最完美的领导。在我刚工作那会儿,就遇到这样一个领导,年仅三十五岁,就做了分支机构一把手,敢想敢做,最难得的是还有一手光明磊落的御人之术。

所有中层皆为其亲自请过来,每个人都愿意为他肝脑涂地。

对于员工的管理,他会因人而异。对于性格大大咧咧的人,工作达不到他要求时,他会对事不对人地批评,被批评的人大多心服口服;而对于我这类心思敏感玻璃心的小菜鸟,他则是一句重话都不说。站在我的立场,态度两相对比,我更是觉得不能辜负了他的信任,于是各种努力工作,心中无所求,付出就无所怨,本以为他看不到,但仅仅是几次加班时接到他电话以及周末加班时的偶遇,他便记了下来,等大项目完成时,疲惫的我申请了两天假期,人力资源部竟通知我可以提前支取一笔年终的奖金,我惊讶不已,直至年终,部门同事绩效下来,发现自己并不比他们少,才恍然大悟,领导用这种方式肯定我的工作;部门资历深的同事单独配了笔记本,部门领导都仅仅为这同事做了申购,报到他那里,给修改为两台,增加的一台即为我购买。自此两件事之后,我便彻底被收服,直至过去很多年,我依然感谢他。

二、知遇伯乐型——残酷职场我们最想遇到的那个人

如果你发现你在某人的带领下,腰板越来越直,成长越来越快,业务能力得到越来越多人的肯定,薪资不断增长,职位不断提升,虽然也许伴随着加班越来越多,事情越来越多,压力越来越大,但是恭喜你,你遇到了你职场上的伯乐。

在我的职业生涯中,我遇到过这样一个领导,她思维敏捷,能言善道,还有一副古道热肠(曾经她不是我的部门领导时,我与她基本无交集,她是我眼中最厉害也最严厉的另一个部门的负责人,我是她眼中存在感基本为零的小菜鸟,但是,某次我受了委屈一个人哭泣的时候,却收到了她的关心);她心软嘴快,说话时是公司里分贝最高的那个人;她业务能力一流,有理有据争到激动时可以跟大boss一起拍桌子理论,是一个走到哪里都自带光环的人。

做事时,她雷利风行,事情只要到她手上,必然就会有实质性的进展,只是作为她手下的一员,跟上她的节奏是首要挑战。她刚成为我的领导的时候,最初的磨合的确是不那么轻松的,有时为了她一个突然冒出来的想法,我就要改一个晚上的PPT;有时跟她加班写完报告,刚到家又收到她的短信:“明早八点前到公司,继续改报告!”某次过节给她发了个祝福短信过去,“叮”她回短信了:“报告写得怎么样了?”这三件事,一点都不夸张,她就是那种跟自己过不去,顺带着让部下日子也紧张的人。

但是,虽然我跟着她只有一年多一点的时间,却让我终生受益,她教会我做事做人,她教给我的思维方式,直至今日,我仍从中受益,她告诉我:“什么样的领导是好的领导?遇到事情时不坑你,花团锦簇时不亏你,就是好的领导。”而她对我,却远超过她对好领导的定义。她从不表扬我,却背着我在大会上跟公司其他人表扬我,给我争取职位,给我提升工资,甚至关心到我的个人生活。

她又护犊子,她关起门来把下属骂得一无是处,别的部门的人指责了她的下属,她就要跳起来跟人家一起争;公司福利差了,她就趁周末去讲讲课,让员工给她打下手,然后带着大家去嗨,她倒不是缺那点钱,而只是定员工的心,所以无论公司给她换什么样的下属,她带的团队一直都是凝聚力最强的。

其实她跟我遇到的第一个领导是一种类型的人,只是因为她在我生命里有特殊的意义,多了很多温情脉脉的东西,所以关于她的笔墨最多。

三、甩手掌柜型——自生自灭,全靠修行

这种领导说好听点叫佛系,不好听点就是甩手掌柜,不过你千万不要以为人家不干事,人家只是心思没花在跟下属处关系上面,在上级领导的面前,他的表现可不会太差。遇上这种领导,你的日子不会太难过,但是如果你不求出路,那就只有等着被淘汰,你几乎没有拔尖的机会,无论你积极进取还是消极怠工,在他那里都很难激起一点点波澜,这种领导,可能最大的好处就是不会坑你吧,不过我还没验证那一天就已经离开他的阵营了。

四、平易近人型——最轻松,但要学会独挡一面。

这种领导的风格多由其性格决定,管理也多为讨论式管理,我遇到这种类型的领导时由于岗位性质的原因,这种管理模式倒也十分适合,他的讨论式管理,不仅仅在业务中,甚至在日常的部门决策中也如此。

这种模式的效果是双面的,一方面充分尊重团队中每个人的想法,另一方面,意见太多时反而不好决策。而且这种管理模式最大的问题其实是压力传递,徒增烦恼,这种传递的压力还多少带有一些感情因素,比如体谅领导的辛苦之类的,而这些都是很不利于提升团队的决策效率。

我遇到过这样的领导,在他手下做事的确比较轻松,有什么说什么,他也是公司出了名的儒雅君子,但作为其副手的我,那两年真觉得心里压力大,可能在我心中,还是更喜欢果断有魄力的领导吧。

五、无耻碧池型——好走不送,后会无期。

我是幸运的,遇到的大部分领导都是十分优秀且厚道的,但是还是难免不遇到几朵奇葩。不想进行人生攻击,但的确从做人到做领导,都十分让我瞧不上。

比如我曾遇到的一个领导,曾在加班时自己端着点的外卖来喂办公室的小妹妹吃东西;某日叫一上了年纪的同事回忆一个项目,那同事由于项目较多,就应了要先查询一下,而这位领导简直不过脑子地冒了一句出来:“没关系,你老了记性不好!”我瞬间瀑布汗。我是早早离了她的,走的时候她佯装不舍地说要给我践行,然后就没然后了。据说后来她换了岗位,部门散了的时候,她一脸动情地感谢大家的支持,一部门的同事竟没一人起身敬酒,领导做成这个样子也算是境界了。

而后我又遇到个奇葩领导,个人生活作风问题带进了工作。一次我在项目上使了新来的实习生送报告,哪曾想这实习生在这位领导的绯闻男友手下做事,那实习生也没告诉我他手上还有事,于是我就捅了马蜂窝,回公司被其骂了个莫名其妙,不过感谢这么多年的职场经历练就了我刀枪不入的强健心志,于是我翻了白眼心里表示一点都不接受,找个机会就把这领导给炒了。

我自是做事的人,自是知恩图报的人,而对于这类领导,我是不屑的,或者她们根本不配称之为领导。

结语:茫茫职场路,且行且珍惜。无论你经历了什么样的领导,保持你自身的学习能力和业务能力是最重要的,待时而飞,也得有飞的能力。而比起被人管,过了三十岁的职场人,增强自身的管理能力,才是王道!

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