自己平时勤勤恳恳工作做的比别人多一心为这公司，到头来不但领导领不到好意还惹得一身麻烦，无论是工作或生活中我们都会遇到类似的事情。如何去化解这些事情《博弈心理学》这本书讲述了三个策略：
①以进为退
月初一看支账单我滴心哇凉哇凉的，虽然衣服够日常的穿着，但是看到喜欢的店铺上新心理抱着看看的态度，然而到最后又控制不住自己的手下单了。早上懒床在心理对自己说再睡一会儿就一小会儿，然而上班差点迟到。
心理学上叫做（幼犬效应），楼下有家面包店柜台前有试吃的地方，很多人都会过去尝一下口味，（先让你免费品尝勾起你的欲望），然后再让你选择型的去购买（得到商家的最终目的）。
②化敌为友
同事A年纪小平时工作时候大家都尽量的去帮她，但是闲的时候自己在一边坐着让其他同事去帮她做或等着别人帮她一起做，明明是自己的问题，觉得理所应当像别人欠她的一样。我觉得大家这么帮她不是在帮她而是在害她，应该自己不断学习熟练掌握业务技能让自己变嚒更厉害，而不是一遇到困难就去寻求他人的帮助。
验证了一句话：善待过某人一次之后，人们会倾向于继续对他好。
让对方感到自己被认可、需要产生依赖感。比如我喜欢拍照经常有同事或顾客让我给他拍照，对事不对人我很乐意帮忙一方面得到了他人的认可和需求另一方面提升了自己的拍照技巧。
找人帮忙的时候应注意几点：
001 不会给对方造成麻烦
002 尽量不涉及金钱和利益
003 及时回报对方
让经常看电视的同事给你推荐下近期好看的电视，打游戏的同事讲解些游戏攻略等，让对方感到他对你的需要，得到他的信任双才有可能消除敌意，发展为朋友。
③反守为攻
我们宿舍屋里四个人，我在看公众号写晨读另外三位一个在跟对象聊天一个在床上嗑着瓜子看电视一个在床上k歌无法自拔。我要做的不是抱怨这个环境，而是努力让自己变的更强逃脱这个环境。
有句话这样说：你的能力决定了你的层次。
以进为退、化敌为友、反守为攻，将这三个方法活学活用到日常工作生活当中去，在以后的人际交往中让你左右逢源。做到学以致用，首先你得行动，不一定必须全都做到。
