职场规律需牢记,何必拼个你死我活?

职场中会遇到各种各样的领导,很可能你的顶头上司就不对你胃口,你不喜欢他的处事风格和领导能力,但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见,开会、做方案等等。

聪明的员工,要懂得如何和自己不喜欢的领导相处,既然接触沟通成了避免不了的事实,何必成天想着怎么去火星撞地球,拼个你死我活呢?

告诉自己“管他呢”

人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位,脑袋决定看我们是一个积极向上的人,还是一个消极懒惰的人。

作为职场人士,不管领导还是下属对我们怎么样,我们自己都要保持积极向上的心态,保持乐观、开心的面对每一天,才会在生活和工作中获得更多,不然,只会越来越糟糕。

永远记得的职场铁律

公司的问题,是你改善的机会。

客户的问题,是你提供服务的机会。

职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

2我是为了“工作”,又不是为了“领导”

自己进入工作,从事工作,并不是为了领导的喜好,而是为了自己,让自己有用武之地,让自己有施展才华的平台,更让自己满足自己的物质需求和精神需求。

只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!

反思一下,说不定领导是在历练我呢?

进行反思,并深刻的进行总结。其实工作中被领导刁难,除了本身的性格、行为之外,更多的是源于自己工作能力不够,没有很好的完成工作内容,给整个团队还有领导拖后腿,甚至是丢脸,导致领导没有面子,才会让领导看自己不顺眼,处处刁难。

所以作为职场人士,要经常性的反思自己,为什么总是招人讨厌,让别人不帮助自己反而会刁难自己,要进行总结,争取进步,也可以看成这是领导在“历练”自己,这样自己还能苦中作乐的进步呢!

如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?

勇敢的得罪你的领导

领导到底能不能得罪?——能,但要用点艺术!

桌面上:对事不对人(可以适当适时得罪,表明自己的立场与观点),私底下:对人不对事(“得罪”后要懂得赔罪、装糊涂、装傻,学着圆滑)

老板的世界

请你来是解决问题而不是制造问题。

如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

“树挪死,人挪活”

如果实在是领导刻意为难,也可以选择换工作,“树挪死,人挪活”,职场不合适就换,也属于正常现象,何况自己并不是不努力,而是受到了领导的打压,即便自己成绩好,人也优秀。

当然,这个得谨慎选择,一旦离职就意味着一切重头开始。

不要轻易离开团队,否则你要从零做起

不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。

创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

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