不能应聘管培生的文科生不是好教师!

呵呵哒!

来这家图书公司之前,我一直以为我是应聘宣传企划的,直到坐下来填表才发现大家都是来面试管培生。管培生是个什么鬼?我只是学中文的人呀!在古代文学里浸淫这么久,抱歉真不知道这个现代词汇是个什么意思。

于是,我之前报的企宣也就没有了,只剩下四个管培生的名额:经营管理,研究院,市场和客服。

好吧,手一抖落下了最后两项:市场和客服。

填完表后,我们去了一个大会议室面试,一桌人围坐一圈,做一个简单的自我介绍,然我就发现了这家公司的野心,因为来参加的几乎是所有武汉高校的研究生了。最特别的一点在于来应聘的人专业各异,新闻,经管,国贸,心理,出版,中文,英语等,可见他们的包容性蛮大。

我身边坐着的是两个武大的出版和图书学的硕士,女孩子能力很强,已经出过书,在学校里干了许多的项目并承担一定的职责,貌美心细,稳重的性格很能让人相信她的能力。男孩子微胖 ,但简历跟他的人一样厚重,在学校也做过各种科研任务,应学校需要,与各图书馆以及政府部门有交往,算是在座最资深的一位。




一面的时候,是人力资源HR跟我们谈,让我们简要介绍自己,谈谈自己最记忆犹新的事和兴趣。大家似乎跟约好了似的,所谈的事无一例外跟工作相关,大多将自己在学校的工作以及独立承担的任务,以及自己的公关和写作能力。

我倒不想说这些,再说,在这一块真不是我的强项。

于是我说我最记忆犹新的是大二的一个人的旅行……

我想,HR的主要目的是想通过我们的表述来记住我们的特征,于是天真的我讲了一件有趣的事(呵呵)

不过,机智如我,最后当然讲通过这次伟大的冒险深刻认识自己,发掘了自己的潜力云云,反正让在座各位耳目一新就对了!

这轮面试算是人力部对大家的印象了解,下一轮是总经理面试。




一个气场完全不同的美貌经理出现在我们面前,不威而怒,深藏不露,瞬间觉得当时较为和谐的氛围被压缩为低压。

(其实,我当时的感觉是:官位不同,气场差异真的很大!人力HR一看就比较受苦受累,还被当面批评了,心疼5秒,,,而这位总经理就是霸道刘总那种感觉,泥萌自行感受!)

总经理在这家公司呆了15年,算是元老级人物,她也微笑地对我们说话,但笑不及眼底,不过是客套。

同样,让我们每个人做个简要的自我介绍,她把每个人的简历拿出来一一对照,这次大家讲得都比较简短,似乎都有点敷衍,一轮说完,大家心都有点散。

但!经理却手指往我们这边一挥,说:

记忆在你们这里中断,你们再说一遍!!!

顿时觉得被人从后背打了一拳!

(我明明说了我是内心狂野的狮子座,呵呵)




第二志愿是客服管培生,很奇怪的是,明明专业不对口,但大家都能就客服问题展开比较深入的介绍,真是潜力被激发出来了,每个人都能有不同的观点,气势上毫不输给别人。我也抓住了企业的一个稀缺特征谈了下观点,(我觉得他们公司还是能抓关键点的,除了网销,另一个就是发行“断版”‘绝版’“孤本”之类的书,还是能占取一定份额的)这时才终于见着经理投给我的一丝浅浅的微笑。。。。。。

下一轮面试就是董事长亲自上了,然鹅,我想我并没有这个机会了。

但!这次面试的结果已经不是我们所看中的,经过更加精彩,大家以不同的专业抱着试一试的心态来这里进行面试,被经理引导者发掘出内在的一些平时没有注意的想法,才发现自己也是有可能胜任一些工作,突然就觉得企业的生活充满了生机和挑战。

最为奇妙之处在于大家在专业之外的东西也能侃侃而谈,毫无准备却也能说的若有其事,通行的妹子说:大家果真都不是吃素的。

我深以为然。

所以,在经过四个小时的面试,我在心里默默一笑,我之前的面试都是教师呀!今天也去企业里体验了一把,感觉超赞!

果然,不能随机应变的文科生是不能当个好老师的,哈哈哈!




正如经理所讲,面试给我们的其实是一个平台,通过这个平台去认识更多优秀的人。这不就跟我这段时间所思考的“平台思维”很相似吗?

我粗浅地认为 ,一切产业都是服务业,只要给人用的,应该都能将这些劳动算作服务。只有用心为别人服务了才能实现自己的价值(以前的我可不这样认为)。

而“平台思维”便是努力做到服务行业里比较领先的一个,然后让上游和下游的人都能在你这里做一个中转,荡客容量足够多的时候,甚至可以不做产品只做平台,反而能够做大做强,因为已经拥有了海纳百川的势态。就像“淘宝”“喜马拉雅听书”以及“十点读书”,他们已经不再是自产自销,更多是为客户提供平台,再让客户推销自己。这真是一种精明的营销策略!

(此为自己的观点,轻拍!十分欢迎不同意见)

经过这几次的面试,深有感悟的便是:找工作,其实并不是看你与公司的匹配度有多高,而是求职者之间的较量,企业给出一个不错的条件,便可以看一场鹬蚌相争的好戏,真是蛮有意思!

坐在男生堆里的女生,也在十分努力地争夺一份工作呢!所以《七月与安生》里面说的那句话真的不假——女孩子不管走哪条路,都会很辛苦!

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