解析《培训效果不好？只因你忽略这4个关键环节！》
今天用框架式思维列了个思维导图，发现一列出来思路清晰了很多.
用我的理解来分析一下这篇文章的逻辑.
总分总结构
总：事前评估（培训策划阶段开始评估）
以一个人物（邻三月）的故事开头，铺垫今天要讲的内容，就是跟培训课有关.
课程能不能成功，能不能创建口碑，在于你的事前评估.
分：怎样评估，就是我们今天的主题，通过四个关键环节进行检测.
1.好学员.
2.好老师
3.好组办方
4.好助教
下面的思维导图解析这部分内容.
总：前后呼应，再次强调事前评估的重要性.
整篇文章看似很接地气，文笔简单，说话精简，但实则覆盖很多的大道理，小人情.分享一点小心得.
1.你的老师非常重要，也就是方向引路人，学员能不能信任你，取决于你身边接触的人.那能不能找到跟你匹配度高的学员，取决于你现在的社交群，不然就是鸡同鸭讲，讲不清楚.
2.文章里有一张课程大纲图片，看起来只是一张图片，但它覆盖了很多信息.
图片发自简书App
（1）时间通知（2）主讲四大主题（3）四个问号的小标题勾起读者兴趣，就好比别人问你，你知道这怎么做的吗？一样.（4）主题再细致展开，进一步引发读者关注.
我是第一次用秋叶大叔的框架式思维分析这张课程大纲图，颇有收获.以后也可以自己尝试做了.
3.文中会有很多人情细节描述，比如建立社群，大家互帮互助，组办方为讲师打Call，发红包，做文案和推文，助理帮学员拍照，讲师跟学员一对一沟通，这都是生活中的小人情.
今天的作业有些晚，但我不想敷衍作业，为了完成打卡敷衍交作业，不如经过深思熟虑写过的作业.感谢群里的某一位小伙伴.因你的启发而决定认真写.
