《出奇制胜》中提到的“利用平台”，不禁让我想起跟朋友讨论的一个问题：公司平台的资源对于职场小白来说，究竟有多重要？
毕业时，很多朋友包括我都内,都在纠结去大公司好还是小公司好。现在来看，大公司更适合毕业生。
为什么？
因为公司是一个平台，公司越规范，资源越多，说明你见识的东西越多。当你见识过最好的东西时，你心里会自然而然形成一个好的标准做范例，以后就算是跳到别的公司做时，这把尺子会帮你衡量挑工作的标准。不可否认，有些创业型公司的确很具有潜力，但毕竟初涉职场不是一个个都是独具慧眼，一挑就能一击即中，大多数人都是没什么经历的职场小白，需要不断磨炼才能升级，在此期间，大型公司可以说是几乎囊括一切公司所包括的元素：
（1）面试全面
通常至少是3面，有些甚至还有复杂的群面复试等，从HR、主管到老板，每一个所接触的面试环节，都是各个公司包含在内（面试能学到的东西就不在这赘述，问问度娘就能抓一大把）不同于大公司的全面，小公司可能只是抽取其中1—2个环节，大多是为了减少时间成本，这个见仁见智。
（2）工作流程
大型公司：从你面试到坐到工作岗位，你需要经历，面试—复试—通过—签订劳动合同—HR带你熟悉工作环境并阐述相关规章制度——上级带你熟悉工作伙伴——坐到座位上熟悉手头上的工作（大概有3天时间让你了解项目的品牌信息才会让你工作）——工作
小型公司：面试——通过——签订劳动合同（但有些小企业为了减少成本是不买社保的，自然也没有劳工合同，个人不建议去这样没保障的的公司）——上级熟悉同事（这个有些公司都省略了，说在工作中熟悉）——工作（是的，就是这么任性，小企业机动性强，更加爱惜时间成本）
（3）职责分工
大型公司：
好处——知道自己应该做什么工作，更易专注单一领域，专心做好，并且在这领域里试错成本低，可快速试错。职责分明，负责哪方面的，做得好不一定会奖赏，但问责时候不怕甩锅（仅限对事不对人的好公司），以工作权限怼过去，用事实说话。
坏处——容易变成工作螺丝钉，单一领域工作容易固化麻木，很少机会能接触其他工作并提升。
小型公司：
好处——一人身兼数职，能学到的东西更多，什么都做，成长提升更快。
坏处——职责不分明，一百种躲锅技巧，分分钟撕逼甩锅。这个其实很大程度要看公司一把手，如果他头脑清晰，是真想干实事还好，如果不是，建议拍拍屁股走人比较好，不要浪费你的宝贵时间。
其实以上举例不是想说哪种公司好坏，而是想说梦想很重要，平台也是不可忽略的。
其实平台的好坏就像看数字是否有缺一样，大公司代表的是1、2、3、4、5，而小公司代表则是不是缺5就是缺2。
不是说小公司不好，而是小公司以后茁壮成长后也会发展成大公司，始终会把缺的地方补上，而你如果是在大企业有呆过的话，自然而然知道这些缺的地方对于你来说重不重要，如果你觉得他的价值大到连缺的环节你都觉得不在乎的话，那么这个公司无论大小，都是值得去追随的。
平台的展现方式可以是工具、技术甚至是资源，但其本质终究在于是否能提升效率，并且让人们利用它的过程中，把时间和精力，可以花在更重要的事情上。而公司的平台资源的大小好坏，对于一些久经沙场的老鸟来说，不是问题，但对于小白来说，却是很重要，它能帮你更快更好地认识一个公司是如何运作，作为职场新手村里，是一个能快速适应职场的好地方，等到羽毛丰盈，自然可以迎接新的挑战，打怪升级了。
