经济学讲，供需关系影响商品的价格。所以，景区里、高铁上的东西都卖得那么贵——因为卖的贵也会有人买。人也是。因为公司急缺人、因为你擅长谈判、因为行业的红利等等，你都可能会拿到超出你实际能力的价钱，但是你又能拿多久呢？
在故宫的时候实在是饿，所以40块钱一份超难吃的盒饭你也会买，但是你也不会天天去故宫吧，也就那么一回两回；
你公司缺这个职位的人缺得厉害，所以多花一点钱你也愿意。但是过了应急的这个劲，如果这个人的能力和价钱不匹配，你随时可能换掉——漫天要价不过是一阵子，终究要回到平等交换。
李笑来说“不要羡慕那些频繁跳槽来换取高工资的人”我觉得对。市场价会受一些因素影响，公司的整体薪资水平、你面试时候的表现、你跳槽的时机，但是终究会回到价值本身。
把工作分为事务性工作和思考性工作。工作的过程分为使用自己和培养自己。
事务性工作包括：同事问你媒体后台的功能怎么使用、有人问你要一个东西让你发给他、考勤、座位表、客户统计等等，简单来说都是你要做但是并没有实际提高的事情。
思考性的工作：做数据、做创意、想文案、作总结归纳
人的精力有限，甚至你还要保护一下你生活的时间不能完全被工作占据，所以，真的要有所侧重。
还有一个有意思的事情：事务性的工作通常都有很多人催你、有人跟你要结果，你会更倾向于先去做那些事；思考性的工作呢，好像是可做可不做，因为它更抽象。你很难判断我思考的深度是3分还是7分。
所以日子就过得忙忙叨叨……又没什么实际的长进。
那怎么办呢？
有人找你，你随缘就好，能回复就回复、忘了、岔过去了也就算了；
把更多的关注放在思考性的工作上。没有人督促你、没有人催你，但那是你真正的价值所在。领导叫你、客户催你的时候你很难静下心来想什么，所以你先腾出来一只手，让自己不再每天忙忙叨叨的乱转，才有可能做真正的思考。
以此共勉。
写于按下葫芦起了瓢的4月，希望我做事情的时候能意识到自己在干什么。不是哪个客户跟得紧、催的急你就多关注哪个，是哪个应该花更多的精力，你就更关注哪个。
