240 投稿
收录了233篇文章 · 186人关注
  • Resize,w 360,h 240
    可能很多人误解了学习,然后顺便误解了碎片化学习

    碎片化学习究竟是不是学习? 这个话题已经吵了好些年了,尤其是互联网开始将人的时间碎片化以后,这个话题从来就没有停止过。 而我最近也将这个话题重新...

  • Resize,w 360,h 240
    化书成课,NewStart!

    作为非培训出身且并没有想法致力于培训行业的自己,前来化书成课的初衷很简单:为读到一本好书后能够更好地分享给身边的人,再进一步,就是希望为常规...

  • Resize,w 360,h 240
    培训管理者必备:培训需求分析实用手册

    一、什么是培训需求分析 所谓培训需求分析,是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术,对参与培训...

  • Resize,w 360,h 240
    给你的笔记加点料——《麦肯锡笔记思考法》

    我们都知道工作中的重要事情需记录下来,尤其在谈方案、做项目时必须这样。记录是为了更好的专注、为了更好的留下自己的资料、素材以备未来碰上相同的事情...

    0.7 艾斯拉庞德 1 45 1
  • 关于团队和人才的建设

    问题通常会以缺人的方式爆发 很多公司的问题都是以缺人的方式爆发出来的,比方说:管理不善、业务方向不清晰导致开发效率低;产品功能规划不合理导致更多...

  • 05--人才盘点:瞄准靶心人才(人才培育的二八法则)

    人才培育的二八法则:把80%的水浇在20%的花上 当发现人才培育的效果不尽如人意的时候,你可能需要追本溯源:我们的培育对象有没有问题?是不是摊子...

    19.5 6龙 0 45
  • Resize,w 360,h 240
    《好课程是设计出来的》-读书笔记

    前言 1、学习的内在动机来自于知识获得与问题解决带来的愉悦感。 2、好奇心:在讲课之前需要一个恰当的“导入”来激发学员的好奇心,而不是试图仅仅用...

  • Resize,w 360,h 240
    培训师必须具备的能力

    有些人立志把培训师当成一辈子的事业,有些人只是把培训师当成是人生职业生涯当中一个过渡阶段,或者是一个可以让自己休息一下,同时可以学习成长的过程。...

专题公告

谢绝一切打广告和卖课程的,培训,我们是认真的