读完了张立志写的《培训进化论》，觉得里面的方法论很全面，瞬间有种秒懂培训的既视感。我相信培训人在这些方法论的指导下，可以迅速提升自己，真正高效能...

机缘巧合，在卖《情境领导II》和《情境领导》的公司都呆过一阵子，虽然时间不长，但好歹都算是正版。今天就发篇文章来聊聊《情境领导II》和《情境领导...

一、营销一线人员角色定位 营销一线人员直接面对市场，是价值链的最前端，是市场的开拓者，是企业直接销售目标的相关者，其个人素质、综合技能、营销能力...

培训真的有用吗？企业大学对于企业是否有存在的意义？ 两个问题的答案都是肯定的。 今天为大家分享的这本书，《企业大学从0到1(800天打造企业学习...

“当你穿过了暴风雨 你就不再是原来那个人” ——村上春树，每每听到这句话总是让自己不自觉的干了一碗鸡汤，一瞬间满血复活。往往充满挑战的任务也能激...

一、什么是培训需求分析 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训...

某培训经理朋友小白最近特别烦恼，对lynn姐大吐苦水：“今年刚搭建的内部兼职培训师，折腾了几个月，制定方案、动员报名、初审、试讲、...

终于结束了连续10天的授课，这既是一场普通的课程开发方向的培训，也是一场突破思维边界的酣畅淋漓之旅。 这次的授课对我来说，挑战有三： 一、4个班...

与性格色彩、九型人格、微表情等等类似，这也是一种可以“洞察人心”的方法。不过它可以做到更加快速的判断，因为它是一种基于人的“行为”来进行判断的技...