本来是已经准备入睡了，但是还是习惯性的开了一下朋友圈，看了昨天的新闻，说的是中兴有程序员跳楼了，这本是一个非常普遍的现象，但是中兴两个字映入眼帘，我只知道我在老东家和这家公司打过交道，都是电信运营商的合作伙伴。
但是随着文章的深入阅读，发现是死者应该是一个在传统IT行业摸爬滚打很多年的老IT人，这样的人我由于工作的缘故，接触很多，通常都非常和蔼，有事情请教都会非常耐心讲解，而且按照他的资历和文章介绍应该属于吃喝不愁，深圳有房，有美满幸福的家庭，为什么会为了股权等涉及到金钱的事情而选择轻生，像中兴这类的大企业，有很强的公关团队，相信不久这件事可能就会被压下来。
但是对于剩下的一家老小，上面四口，底下还有一对儿女，该怎样去面对这突如其来的变故，怎样去面对以后的生活，就不得而知了。
我在传统IT行业待过，也和中兴的开发一起通宵调试代码过，总是感觉我们是一帮正在的码农，对于如果做得是电信这一块的人来说，传统行业的等级非常严格，呈现金字塔型，而且利益也是如此，只是是倒立的而已。底下的人忙忙碌碌，认为自己做得事情是在改变人的生活，其实也不过如此。
在此我也不想离题太远，拉回正题吧，一个42岁的尽心尽责的研发人员，就算被辞退，简历一投出去，立马就会有其他企业过来招，可能股权等问题上回有些差距，但是薪资一定是会增长的，而且N+1政策也是个不少的补偿，所以金钱上应该问题不大，文章里面说的是股权回购的事情导致，这个确实可能会影响很大的利益。
对于裁员，我这边就有个故事要讲，我同事总说我喜欢讲故事，就顺着这习惯吧。老东家是国内比较大的一家传统IT公司，由于要筹备上市事宜，就进行了裁员，我们部门刚好有指标，服了，这玩意儿也有指标，有个女同事业务能力挺强的，但是休了产假，而且公司裁员不是以个人能力为标准，纯粹凭借某些上级的好恶，这边就不细说了，反正经理也不知道这个人能力如何，就把她裁了，我的离职则是对上升渠道失望了，也对公司的某些政策失望，在某些企业不是能者多劳，记住这句话，你加班再多，工作能力再强，技术再厉害，如果不懂得打理好人际关系，也是枉然。这边不是暗示什么，也不是说死者是因为这事闹的，但是他一定是经历了非常痛苦的心理过程，心想，自己在公司做了这么久，如今却人走茶凉，公司如此绝情。
我在此也不敢妄自揣测死者是为了什么跳楼，还是说故事吧，记得大学时候，有一年暑假，老家村里有个孩子轻生了，起因就是因为他母亲摔了他的电脑，那确实只是个十七八岁的孩子，我们当时谈论说他有多愚蠢，没考虑到父母，也没考虑到自己有大把人生，但是很多事情都源于冲动。记得自己在那个年轻，也经常受到父母无端打骂，我的父母比较奇怪，喜欢搞连坐法，这个是我命名的，兄妹俩只要谁捣蛋了，就一起打，而且经常是作为哥哥的我被暴打，后来上大学后我妈还美名其曰，我打你打到高中，她不知道，我心里真的很憋屈，很多时候都想着不如死了算了，这什么日子，但是那个时候大概是脸皮打厚了，就没有付诸于行动。但是人在极度憋屈的事情的时候，会做出很多极端的事情，我就记得我有次站在楼顶的水泥护栏上，真的是要往下跳，后来被人劝下来才作罢，现在想想是多么后怕啊，我如果摔死了，就没有现在我可爱的宝宝，美满的家庭，如果摔残了，那后面的治疗费用也会拖垮怎个家庭。
且不论死了是否真的是到达极乐世界，但是我知道佛教上说人生有八苦：生、老、病、死、爱别离、怨长久、求不得、放不下。确实人生挺苦，感情上的苦痛就是爱别离，按照梵语上解释：“乐莫乐兮新相知，悲莫悲兮生别离，”生死离别，人间惨事，青春丧偶，中年丧子，固然悲痛万分，即使不是死别，或为谋求衣食，或因迫于形势，与相亲相爱的人生离，也将感到痛苦。然而，天下没有不散的筵席，亲如父子，近如夫妇，亦难得终身相守，又何况其他呢？万法无常，爱别离之苦，是谁也无可避免的。况且轻生也将直接面临着死之苦，虽说谁也逃脱不了六道轮回之苦，可是以轻生的方式结束自己的生命，我相信也上不了极乐世界。自己一个念头，就像蝴蝶效应一样，会引发一连串的悲剧，故珍惜生命，在你想着人生没有任何意思时，想着还有多少人挣扎在死亡路口，在你怨恨这个社会时，想想那些处在战乱中的百姓们，且不论远的，想着中国还有多少孩子上不起学，多少山区的孩子要走几十公里去上学，多少人吃不起早餐，得不到温饱，所以，事情永远没有你抱怨的那么糟。你想放弃的，确是他人极力要争取的。
愿逝者安息，生者坚强。
