你先简单自我介绍一下吧！
你的作品我看一下......嗯，不错。
你已婚吗？有孩子了吗？那你近期打算要吗？
额......
那你先回去等消息吧。
1
昨天下午，我和大海相约一起去看了薇薇姑娘，恭贺薇薇姑娘芳诞十三天。她裹在在浅蓝色襁褓中安然酣睡，粉嫩的皮肤简直吹弹可破。
薇薇的爸爸Vic是我在A公司的同事，也是我踏入营销行业的师父，还是我半个老乡。
大海也是A公司的同事，当年我们三个聚在一起，讨论最多的就是书籍、做菜、买衣服；而现在，我们俩女生安静地坐在床边，听Vic一点一滴讲育儿的心得。
他看着女儿，满眼是欢喜。
他抱着女儿，满心的柔情。
薇薇吃奶的时候，妈妈的眼神片刻不离她，而Vic一边跟我们说养鱼养花的经验，一边时不时温柔的看向妻子和女儿。
这样的温馨，让人不忍打扰，亦不忍离去。
Vic说，现在每天下班，都忍不住赶紧跑回家去。我还看到前几天他发的说说，中午都偷偷跑回家看孩子。
男士的生育假只有七天，也就是小薇薇和妈妈刚从医院回来，Vic就需要回到工作岗位上去。昨天我们去，Vic很高兴，他说多一些人来，薇薇妈妈也不会觉得太无聊。
我开玩笑说：我们再会聊天，也不如你陪着她呀。
Vic立刻应到：对啊，我最知道她爱吃什么，刚生产完很多东西不能吃，太清淡了她又不爱吃，我都是用多种菜品给她调和味道……
他很想多陪陪刚出院的薇薇，也很想更多的亲手照顾妻子，他需要时间。
2
这大概是第七或第八家公司的面试了。
几乎每一家公司面试，在相互了解之后都要说：
已经结婚了？挺早的。你们什么时候要孩子？近期有打算吗？
说近期没有打算，然而并没有多少人相信。
因为自己在面试中，所以也结识了一些有类似境遇的小伙伴。
娜米说，她面试的时候，公司让她签保证书，两年内不会要孩子。
云落说，她入职之前被要求做了孕检，确保没有身孕。
就这样，去年被好几家公司争相聘用的我，如今体会被轮流嫌弃的尴尬。
我听说过最无耻的公司，在得知女员工怀孕后，安排其搬运桌椅、登高擦窗等危险工作，逼迫女员工自请离职。
3
我专门去网上查了查生育期工资的发放。国有企业自然是由国家发放，在私企或其他合资企业，这个工资便是用人单位发放。
支付五个月的生育期工资，协调用人安排，“二胎”政策放开之后鼓励生育，让企业在雇佣适龄女员工问题上极力回避。
产后抑郁症发生的比率逐年增高，越来越多的杀子、虐女、自残行为屡见不鲜。
中国“丧偶式育儿”遍布各地，多少父亲以工作为由，逃避着家务和对家人的关心。
多少女性在工作上受到排挤，在生活中得不到理解。
好像诞育爱情结晶，成了一件罪恶与羞耻的事情。
我想或许这样的尴尬，真的可以有解决的方法：
如果国家承担起女性孕期工资的一部分，就可以减少企业的压力。当企业为怀孕女员工支出的成本减少后，它们对雇佣女员工的戒备自然也就降低了。
如果能够延长男性的生育假，就可以一举多得。对企业来说，雇佣男女员工的成本相差更少了，性别歧视也就不那么明显了；生育假给男士更多时间参与到育儿过程中，让父爱不再缺失；也能更好的协调家庭关系，体谅刚刚进入新角色的妻子，帮助妻子适应产后生活。
在大自然中，当幼鸟刚刚孵化出来时，多数雄鸟都是亲口哺育妻子和孩子；等妻子恢复体力之后，夫妻双方共同喂养雏鸟。
虽然我们生在一个快节奏的社会，但我们渴望慢下来感受生活。
希望性别不再成为一种先天的负累，生儿育女可以回归大自然最淳朴的方式。
本文作于：2017.3.20 萧珩
