首先你要知道，筛选简历的人是谁。
很多新手求职，以为筛选简历的人都是用人部门的主管，其实大错特错。如果这家公司不是小的可怜，第一个筛选简历的人一定是HR，人力资源部门负责招聘的助理或负责人。
想要有面试机会，最关键的是，你要写好简历、投好简历，先通过HR这一关！
而到了部门主管面试你的时候，你要做的是讲好简历。
HR怎么筛简历呢，放心吧， 她不会拿出来看情书的劲头逐字去阅读。
如果是初级职位的简历，一般也就是十几秒钟的浏览时间；除非是高级或人员稀缺的职位，好不容易才捞到一份简历，她才可能看的仔仔细细一点。要知道，珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺！这不是工作认不认真的问题，初级职位招聘，当你一天面对几十份，甚至上百份简历需要筛选的时候，你也一样，这是工作方法。
HR筛选简历，不仅是一个脑力活，还是一个体力活，在这么短的时间里，她看简历，其实不是在阅读，而是在扫描；不是在通篇浏览，而是在找关键词。
什么是关键词？就是你对职位胜任能力的描述。
举个例子，你应聘PHP程序员，但是你的简历中居然没有PHP的关键词，没有MySQL的关键词，基本上，你就歇菜了，可以洗洗睡了。
所以，内容呈现上，必须有关键词！
很有意向的招聘信息，投递时，可以针对关键词稍微调整下简历再投递。
再者，让HR方便而不是自己方便！
把HR最想看的内容放在前面！不要把什么个人爱好、自我评价这种放在最前面，要把工作经验、专业技能、所获认证或者其他亮点的东西，往前放！
HR大多是女性，你要知道，女人是感性的，你简历投递过来，推送或邮件的标题都是“个人简历”。就不够聪明，她公司招15个职位，谁知道你应聘的什么职位？
“PHP程序员_三年工作经验”，这样的标题，便于HR知晓和简历分类，同时强调了自己的优势。
再者，简历要“好看”，第一点好看是，HR容易找到自己想要的信息，前面说过了；第二点好看是，漂亮，美就是生产力，颜值即正义！模板清爽，排版规整，看着漂漂亮亮的简历谁都愿意多瞧一眼，反之，就是悲剧，没有HR有义务透过你乱成一坨的简历发现你优秀的内在美！
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