前言
2月3日永澄老师为一起参加共读《如何阅读一本书》的小伙伴们做了第二次解读分享，而在这次分享中，对“管理效果公式”的解说，绝对整个分享最精彩，让我收获最多的部分。对此我特别单独整理了一篇感悟与大家分享。
管理效果公式
Fm ：管理效果（管理手段投入后所带来的效果）
Qi：问题分析及界定（问题分类及分层）
P：目的明细度
G：目标有效性
Mi：管理手段多样性、有效性（管理方法的分类和分层）
E：实时效果评估及反馈
i：分类、分层、分级别
四个收获
管理效果公式的含义
想要管理有效果，必须做到：
①对管理的问题进行分析（包括问题的定义、问题原因、问题的类型、问题的级别等分析）
②明确自己管理的目的是什么，目的越明确管理效果越好（为什么要去管理）
③有效的管理目标
④针对不同管理问题使用多种不同的管理手段
⑤及时对管理的成果进行测评和反思
这是一个定性分析公式
是分析管理效果的关键指标的公式
是分析影响管理效果的决定因素是什么的公式
任何一个管理手段都是针对问题产生的
使用一个管理手段，就必须找出使用这个手段背后的目的
如果你的脑袋里思绪混乱➽你的管理手段就是把想法写下来列清楚
如果你的积累不足，经验不够➽你的管理手段就是在短时间内高标准投入
任何一个管理手段的投入都是有场景的，有原因的，有一定范围的
三个收获
管理效果公式其实就是解决问题的思考逻辑
有效的管理就是有效的解决问题，永澄老师说管理学是问题导向思维。换句话说我其实可以粗浅的理解为管理就是有效的解决问题，你的管理效果越好，说明你的问题解决能力越强。那么如何很好的解决问题呢，那就如管理效果公式中所看到的，你需要对问题进行分类分析，明确问题的产生的原因，明确你为什么要解决这个问题的目的。制定有效的目标，针对不同类型问题使用不同的解决方法，并及时对结果进行评估和分析反馈。
联想一下制定年计划时我们是怎么做的
当我们回顾总结上一年自己工作学习生活上的得失后，我们就会得出在这一年里自己存在的问题，那么为了自己能变得更好我们就需要做一系列的计划，来解决问题从而改变现状。而对这些问题，我们要如何解决呢，我们要如何制定年计划呢
✐分析现状，找到问题所在➽Qi
即明确问题是什么（比如体重超标）怎么产生的（是暴饮暴食导致还是不经常运动），问题的类型（是健康类还是生活类）
✐明确目的➽P
为什么要解决这个问题呢（比如体重超标，是为了身体健康还是为了提高颜值），你的目的有多明确，你解决问题时，目标就越清晰，标准就明确，从而效果就越好。
✐目标的合理有效➽G
这里我想到了SMART原则，目标越切实可行，就越有有效。
✐采用多种不同应对问题的手段➽Mi
针对不同性质的问题使用不同方法应对。比如减肥时针对腹部我使用平板支撑或仰卧起坐锻炼，针对腿部我使用剪刀腿锻炼，针对全身我使用合理节食或跑步
✐年回顾➽E
及时对计划做出评估和反思，从而得出你的计划是否有效，管理是否有效。然后针对现状再次找出问题，解决问题，给于改善。其实这是一个不断循环的过程
分类和层次是为了让管理更有针对性
在管理效果公式里，i表示分类和分层。分类和分层其实是一个不断细化的过程。经过分类和分层后，会让我们队会对其定义和特征更加清晰，使管理更有针对性。这样就可以不同类型的不同对待，从而提高管理效果。
两个改变
做一个问题导向的人
当遇到困惑时不慌张，将困境转化成问题，通过分析原因，明确目的，制定目标预期，运用寻找有利资源，从而解决问题。
凡事问问为什么
我们常常失败的原因，就是因为不知道自己的目的是什么，从而就不清楚自己的目标是什么，以至于乱用管理手段。因此凡事问问为什么，先明确目的是关键。
下一步行动
掌握更多管理手段
最后想说感觉应该是自己知识阅历的原因，这次的理解还是比较浅的，我想一年后再来解读这个公式，一定会有更多收获。
