昨天晚上有个几年前的学生小C突然问我，他说他最近新进了一家公司，进公司以后才发现自己的薪资比同岗位的同事低了1-2K，他现在心理很不是滋味也很矛盾，不知道是否应该留下来继续工作。
关于面试中薪酬谈判的问题，我们大部分的人都有遇到过，而且现在绝大部分企业甚至是事业单位，薪酬都不会按照岗位执行一个标准，所以在面试过程中薪酬谈判能力就显得尤为重要。
关于薪酬谈判我总结几个小技巧供大家参考，希望能对大家有帮助：
1、分析工作岗位
在面试前可以提前做些功课，到各大招聘网上看一下同行公司对该类岗位的大致薪酬是什么幅度，比如在互联网公司运营的薪酬大致多少，销售和市场的大致是多少，做到心里有数，在谈判的过程也就不会偏离太多。如果该公司达不到同行同岗水平的话，那也从侧面证明该公司可能效益并不是很好或者公司并不重视此类岗位的价值，这时候你就应该另谋高就了。
2、分析城市现状
不同的城市即使是同行业同一岗位都是有差别的，甚至的同一集团公司在不同的城市同岗位都是有差别的，基本都会根据不同城市的不同标准来执行，所以你也要了解自己所处城市的大概标准。
3、分析工作经验和能力
分析面试岗位所需的工作经验和能力，如果你有大公司或大项目的工作经验，且具备该岗位所需要的工作能力，那跟HR谈判时就可以以高出同行同岗位的20%进行谈判，大部分公司，对于优秀人才的薪酬也是会有一个弹性的接受幅度的，即使没有，起码也可以谈到该公司的最高接受点。
4、分析该工作未来能给你带来的价值
薪酬谈判固然重要，但也是评估得到此工作对自己未来的价值提升空间，比如说，该公司恰好是行业的龙头老大，而你之前供职的公司都是名不经传的，那么该公司的工作经历未来是可以给你加分的；又比如说该工作能让你充分展现自己的能力，并且有较大的提升空间，那么起薪重要的基数也就没有这么大了。
基于几上几点，我跟小C说的就是第四点，既然已经进到公司了，即便起薪低一些，那么也要充分评估该工作能给自己带来的其它价值，努力挖掘这份工作给自己能力的提升，而不是狭隘地只看目前的薪酬。
希望小C可以在新环境新岗位有新的提升，新的发展！
