不记得从哪一年起，伴随着人头攒动的招聘会图片，每年都是『大学生最难就业年』，让人唏嘘。如果国内应届生找工作是困难模式，在美国的也许算极其困难模式，而在欧洲这些非英语国家，简直就是，求生模式。

在美国找工作，很多人困在绿卡上，H1b抽签上，只好灰心回国。在欧洲身份问题稍微好解决，但是语言又成了压在身上的一座大山。如果没有唐僧来救，你就算是孙悟空也压在五行山下500年。

这里必须插播一句，不仅是热闹的中国互联网争抢，全世界现在都笑脸逢迎的一个工种就是：程序员。在美国留学的前几年便开始戏谑，能留下来的分为计算机专业和非计算机专业，众多理工科为了留下都改行敲起了代码。德国也一样。一小哥中科大物理专业，来德国读博后，不好找工作，闭门学习一年写代码，找到程序员工作。同学的前同事，国内数学专业，有国内互联网经验，在这边做了一年产品没劲，准备在这读个研，出来做开发，钱多呀！

我今天一圈广告公司看下来，对程序员宝贝得不行，招聘用英文写，还在福利里说我们有德语课哦。而其他岗位全用德语写，语言要求是英语口头书面佳，默认就是招德国人。但是也可以理解，跟客户谈方案，签合同，主要都是跟德国人打交道，自然德语是最主要的工作语言。

看了两天下来，我十分灰心，几乎认定张实习的公司是对国际人士最友好的公司，也就是我作为没有特殊技能的外国人，最好进的公司。这家划重点，好好准备。

今天又做了一次性格测试，这个MBTI几乎每两年都测一次，我仍然是INTP。发誓不记得以前填的答案，这证明我的个性没有怎么变。至于那个strength finder的测试估计是侵权被撤下了，但是我还留有几个月前的结果，对照量表仔细读了思考了。我的前5项是，learner，ideation，analytical，strategic，和competition。符合我对自己的认识，学习者，点子王，分析，战略和竞争性。

如果工作没有覆盖这些，我很快就没有了动力。就算让我躺着数钱，不出几天，感觉自己什么都没学又会不安烦躁。我觉得这个测试很好，帮助人看清和坚定一些东西，并且可以成为一个长久的参照工具。

要知道因人设岗极少发生，多数人一生也难有量脚定制一双鞋靴的机会，所以我们找工作，几乎百分之99.9都是在削足适履，因为工作不需要。工作需要会ABC，而我们会的是ABDEFG，然后我们砍掉DEFG或者久而不用退化了，同时去拼命弥补C，终于成为了一个出色的职场人，能出色履行工作要求的ABC。

要想才华得到尽可能的开发和绽放，就必须变被动为主动。这不容易。这需要清醒的认识，长期的坚持，不停push push。我在浏览公司的过程中也逐渐意识到，选公司就像选股票。选一个巨头甚至寡头，对我来说没有吸引力，最理想的当然是选一个初创型一起成长。

但是初创公司九死一生，不破产已是万幸，又怎么预计五年后乃至半年后的情景呢。万一公司破产，我也跟着喝西北风？所以总得有点硬技术。混到金字塔尖玩的是人际是资本是政治，但把人送上去的还得一些硬本领。

我给自己的定位是，中文，英语，还欠火候的德语。越学才越知道道行的深，自己的浅。语言好不仅是最难的标准化考试考高分，那是给外国人考的玩意儿，只是张入场券。语言作为工具，表达上看，我首先追求的是清晰，其次就是我们常说的，一个人会说话，说得让人舒服，又听进去了不得不服，然后乖乖办事。说话本来就是门艺术，跟视野和修为都分不开。

我也不用费心思去学习写代码和熟练使用photoshop了，本就是一个喜欢舞文弄字的人，多读好书，多写文章，多锻炼自己的演说能力，中英德互相追赶。当然信息时代的其他表达工具，比如数据图表还是要熟练掌握的。这几天装一下下office特别是学excel。

从想法看，我想做的是event manager，在甲方策划和执行活动，参考lily成功的职场生涯。要么就是代表华为做德国市场，要么是找一家德国企业做中国市场。另外要留意的两个岗位是叫做account manager和project manager，需要的技能每天都要花时间打磨。

过去这三天，我过得特别混乱，饮食毫无规律，饿了吃零食，一直盯电脑，几乎不长痘的我爆痘无数。现在看了一大圈，心里也有数了，找工作是个持久战。宁可花3个月找个满意的，也不要1星期找个勉强的去了几个月又待不下去。我这种入门岗位，也不像那种高端的一个萝卜一个坑，如果公司发展正常，有人离去有人来，入眼的公司也该是不断有职位放出。所以干脆准备充分一点。

接下去的时间，每天安排好，固定的时间吃饭做运动，固定时间学英语学德语，固定时间看新的招聘信息，固定时间围绕目标岗位的技能。不能太压抑，要紧张活泼地度过找工作期。