第1招：给简历打上应聘公司的logo

虽说HR最重视的是求职者的经验和应聘岗位是否匹配，简历的设计感并不是首要关注内容，但是一份用心排版且美观的简历，肯定会比普通简历更吸引HR的眼球。

如果想简历美观，可以套用精美的简历模板。

如果想简历既美观还能获得加分，可以把简历加上应聘公司的logo。

求职者在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。

HR每天看到的简历数量很多，但会把应聘公司logo放到简历里的，一定不会太多。你用心去做的简历，一定会让HR感受到你的诚意。

第2招：复制岗位描述进简历，重新组织语言

求职者一定要牢记招聘信息中的岗位描述（JD，JobDescription），把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验从文字表达到成果展示都尽量多地向岗位描述靠拢。

为什么要这么做呢？

因为HR会搜索简历中的关键词，应聘岗位最核心的关键词肯定会在岗位描述里，复制进去重新组织语言就可以让你的简历具备丰富的关键词，在HR搜索中就会更容易脱颖而出。

第3招：设置精准的、尽可能多的关键词

前面已经提到HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。

举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据不同的学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。

因此，求职者在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。

比如，你过了英语六级，简历中可以写“通过英语六级考试（CET6）”，这样HR无论是搜索“英语六级”还是“CET6”，都可以搜到你的简历。

再比如，你是南京大学的中文专业的毕业生，可以在简历自我评价一栏中增加一句，“985/211大学毕业生”，这样无论HR搜索“985”还是“211”，都可以搜到你。

还比如，你应聘设计类实习生，那在简历中要写上“熟练掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用设计工具”，这样可以保证在HR搜索多个关键词时都能被搜到。

以下是应届生求职中比较常见的有价值的关键词，给大家参考。

【学校】重点大学，即211、985。

【专业】对于明确说明招聘专业的要对口，其他如MT（管理培训生）、咨询、公关广告及部分知名互联网公司基本无专业严格要求。

【英语】硬性指标必定要求四级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；口语能力在外企或者互联网行业海外项目中非常抢眼。

【实习经历】公司要大、要有名，例如500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司。在职时间理想的是半年，能够真正了解并学到公司的一些工作流程及行业信息。

【社团经历】要做到部长级以上，并有实质工作业绩，能体现出领导力、团队协作等。

【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一项，成绩尽量挤进前30%。

第4招：多写与岗位相关的内容，有竞争力的内容，或是独一无二的内容

按照写作的倒金字塔结构，简历也要按照先重要后次要的顺序来写。具体的原则是：

1、与岗位相关的内容多写，无关的不写。

比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的微信公众号，这个经验就可以好好包装。而大学里还去餐厅打工，做过兼职服务员，这个经历跟应聘岗位无关，可以不用写上去。

提醒一下，很多大学生的兼职经验很少，简历中会写餐厅打工、发传单等工作，我建议这类经历能不能直白地写，要包装之后再写。

为什么呢？大家都知道，去餐厅当服务员、去马路上发传单，这类工作的技术含量并不高，如果实践经验仅仅是这类工作，很容易让HR误认为你个人能力不足，找不到其他的实践机会。除非，求职者把发传单当做一个项目来做，思考清楚诸如目标用户是谁、到哪里找到精准的用户、怎么降低被拒绝的几率、怎样组织话术等等。如果可以思考到这一步，即将是发传单这样的经验也能给你带来加分。

2、说明自己竞争力的内容，多写，反之，少写或不写。

很多大学生会把自己的专业课写在简历里，其实完全没有必要，这不是HR考核的关注点。除非这个专业课与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力，否则没必要写。

那么，什么样的内容可以说明自己的竞争力呢？比如，在学生会拉赞助的成功案例，可以说明自己的沟通能力和外联能力；给某杂志投稿的经历，可以说明自己的文案撰写能力；担任社团负责人组织某次讲座的经历，可以说明自己的活动组织和分工协调能力。

3、说明自己独一无二特性的内容，可以适当写。

求职者在简历中写一些人无我有、独一无二的有趣内容，也可能吸引HR的注意，给自己加分。

大家想想看，HR一天要看数百封简历，如果偶尔看到一点有趣的内容，可以作为她繁重日常工作中的一点调剂，她肯定愿意多看两眼。

我曾面试过一个应聘BD岗位的男生，他简历不很出彩，但有一句话很吸引我，他说自己的爱好长跑，成功在半年内减掉了50斤体重。在我看来，一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人，一定也能很好地完成工作。于是我破格给他面试的机会。

在面试中，他讲起自己体重一度超过200，在同龄人中有很强的挫败感。后来开始坚持长跑，每天5公里，风雨无阻。几个月后，体重成功下降到150。目前整个人神清气爽，活力十足，还计划参加马拉松呢。我很欣赏他这位求职者的坚持和毅力，后来帮他推荐了另外一个更适合他的工作机会。

我还面试过一个应聘产品运营的女孩，她简历里说曾参加过大连市户外生存挑战赛，担任校队的副队长，组织7名队员在总共350元的启动资金下，不依靠任何外力在大连市内生存七天，同时赚取了2100元，最后将钱款捐给瓦房店小学。

这段有意思的经历成功吸引到了我的关注，后来女孩在面试中详细跟我描述了她们这7天的生存状况，讲得绘声绘色，生动有趣。最后，这名女孩获得了我的offer。

第5招：给简历贴上阳光、清爽的照片

《关系攻略》的作者@熊太行老师在《我们以貌取人，但我们并不残忍》这期节目里表示，挑颜值在招聘中是普遍存在的。资深HR们都是怎样筛简历的呢？如果是社招，先把本行业几个大公司背景的留下；如果是校园招聘，先把985和211学校的留下。能力基本OK的，还会把长得好看的特别挑出来。

当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。我建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

现在有很多简历美照类服务，二三十块钱就可以轻松搞定，女生可以穿套装拍照，男生可以穿西装或衬衫拍照，让自己看起来更精神，更有朝气，在视觉效果上获得HR的好感。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第53篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。