下午，同事找我聊天，说到最近突然不想努力了，觉得生活没有动力，工作没有激情，上班通勤时间又长，身体甚是乏累呢（咖妃原话）。
这样的状态，每个人都会出现，无论性别，女性在每个月的生理期会出现烦躁、心情低落、做事效率低下的情况，男性则同样会出现这样的问题，我平均每个月会有两三天心情莫名烦躁，身体疲惫的情况，看什么都不顺眼，简直就是世界数我牛逼，别人皆是傻逼。
人总是会受环境影响。
这位同事是因为工作氛围消极，进而导致了他的工作状态消极，连锁反应，导致自己泄气、失落。
之前读到一个故事，一个在公司做职员的父亲，由于老板的不悦，受到不公正的对待，把一肚子的怒火带回家里，看到顽皮的孩子大发雷霆，把孩子给臭骂了一顿，孩子莫名其妙的被训斥，又把怒气撒到一旁的小猫身上，一脚把小猫退出门去，小猫莫名的逃跑了。猫跑到了马路中央，迎面的车辆为了躲避猫，猛打方向盘，撞到了路边的行人。进而造成连锁的悲剧，这是著名的“踢猫效应”。
人都是感性的，受到外界环境的影响，总会影响到自己，如何解决。
1、改变环境很难，先改变自己。
人类几千年的文明，经过不断的发展，不断的繁衍，形成了符合发展的环境，这样的环境和氛围很难因为一个人或者几个人而改变，要想过的平和、舒适，只能去改变自己，这里说的改变自己不是去应和环境，是改变自己的想法，善于从这样的环境中找到属于自己的乐趣，比如环境消极，员工不思进取，那这样是不是更能很好的凸显自己的才能，如果你觉得这个公司没有必要长期工作，那这段时间是不是能提升下个人的技能，好好规划下自己的职业方向，确定目标，针对性的学习相关内容，尽早提升个人素养，夯实核心竞争力，为接下来的跳槽做准备。
2、不想努力，因为你迷茫了。
在和这位同事聊天的过程中，我问了他几个问题。
17年的目标你实现了吗？
他说，17年定的目标，一个都没有实现，伴随着哭笑。
你对未来的职业怎么规划？
我没想好。他摇摇头。狠狠的敲打着窗前的护栏。
你在团队中的核心竞争力是什么；
文字吧，但文化底蕴又不深，不能写出华丽的辞藻，文章又没有思想，只是简单的堆砌。对自己的不满意溢于言表。
公司既然存在这么多缺点，如果交给你运营的话，你会怎么做？
没想过。同事有点不耐烦。
这几个问题说深也不深，说浅也不浅，但是出于对自己负责，我觉得应该好好想一下，发现现阶段公司经营的问题，不管是在以后的跳槽中，还是未来的创业，大有裨益。
这些问题想不明白，怎么能不迷茫。
一个人在团队中，在行走江湖中，一定要有不可取代性，即核心价值，虽然老话说，地球离开谁都照样运转，但是诸葛亮的去世无疑加快了蜀国的灭亡。你的核心价值会帮你一生衣食无忧。
“每个人一生的幸福是定量，年轻的时候享受了，老年的时候就会为生计奔波，尽早为自己的人生做好规划，这样才能活出不一样的人生”。
3、因为太闲，所以你消极。
现在比较流行时间管理，为什么会流行，因为大家时间不够，为什么不够，因为忙，有太多的事情做，生活被工作填满，怎么会消极。
我之前的一位领导，每天见到他都能量满满，神采飞扬，感觉他过的生活是每个人所期望的，和他接触深了之后，才发现其实他的生活很艰难，夫妻层次不同导致价值观不同，进而吵架，工作压力大，典型的421人生。
一天晚上聚餐后，我仗着酒劲，说出了自己的疑虑。
“为什么您每天看起来那么积极，那么阳光呢”？
“没办法，工作起来就忘了，因为太忙了，上班要管理这么大的团队，上边得扛着董事局的压力，下边还得有技巧的照顾好你们的情绪，没时间想其他的”。
“您这样的工作狂少见”
“工作狂，我可不是，只是身处这个位置，没办法”
现在我明白了这位领导当时的意思，工作时间被工作填满，哪有时间想别的，身后有各种事情追着，怎么会消极。
如果你也同样处于这样的迷茫期，我建议你请几天假，沉淀下自己，分清楚利弊，做好职业规划，调整好自己的状态，不管是离职还是重新上路，至少要清晰些吧。
匆匆随笔，以上！
