一、一件事
最近我团队有一个小姑娘在某求职平台更新了一下简历。
被公司的某同事（老板？）得知，提醒我说她想跳槽。
这位小姑娘是我很看重的一位同事，我也有意想重点培养她。所以我怎么也不愿意相信她会在这个时候离我而去离公司而去。
我想了一天，决定还是向她问清楚。
于是我在今天晚上10点多下班的时候找到她...
我：XX，最近是不是工作有点累，看你状态有点不对劲
XX：嗯，最近工作强度有点大，感觉有点累
我：确实，最近项目在赶进度，不过如果觉得坚持不下去了，心里觉得不舒服的话可以和我讲讲
XX：嗯，这两天还行，就是问题有点多，有点急...
我：我听有同事说，你最近在更新简历...是想换个工作环境吗？
XX：也没有，就是前段时间工作太累太累，一时没想通，就更新了下简历，不过后来马上就想通了，不能因为工作压力大就选择逃避...
我：是的，当工作压力很大的时候，偶尔某个时间想逃避是很正常的，不过要不要换工作，还是要认真考虑，是因为现在的工作无法使自己成长，或者没有工作热情，还是仅仅因为工作压力大想逃避，如果是仅仅想逃避是没有什么意义的
XX：是的，后来我想，就算我现在逃避了，下一份工作还是会遇到这个情况，那么我想还是需要解决这个问题
我：嗯
XX：我也就是更新了一下简历，没有投
我：嗯，就算不想换工作，简历也是需要偶尔更新的，更新简历的过程中就会检测你在这段时间的工作有没有成长，你在写简历的时候有没有可写的东西就能判断出去，甚至我不排斥，你们偶尔出去面面试（但不能弃我而去哈）
XX：我现在更新简历觉得有很多东西可以写，觉得自己成长很大
我：那就好
...
二、其他
管理者或者说企业，想留着人才的方式应该是帮助他成长，让他有感恩的心。
所以，我会建议我手下的人最少三个月要自己去更新下简历，如果你发现你没有可以在简历上新加的东西，那说明你这三个月没有什么成长，你应该找我聊聊，我和你也应该要好好反省。
