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《商业内幕网》采访了17位优秀的女性职场人士，得到从她们分享自己的职场故事中，总结了4条女性职场建议。
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有意思的是，在与十堰分公司部门一把手以上领导人员见面会上，我看到除了分公司副总中有一位是女性外，其他全是青一色男同胞。前几天听何帆也分析了，为什么女生学文科的多，男生学理工科的多？不管我们怎么呼吁男女平等，现在这个世界大体上还是男性主导。最重要的职务被男性把持，各行各业的职场主力大多是男的。这是为什么呢？其实很多时候女性的能力并不比男性差，只是选择不同罢了，大多数女性更愿意选择侧重于家庭和生活。
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当然两性思维差异也是真实存在的，有个研究给一岁大的婴儿看各种视频，发现男孩喜欢看车，女孩喜欢看人。这个思维差异体现在视野上，男女眼睛的运动模式不一样：女性的视觉范围更开阔，随时扫描周围各种东西；而男性则更喜欢盯着一个东西看。这可能有进化心理学方面的原因。这个视野差异还体现在男女领导的风格上，男性领导喜欢制定长期目标，认准一件事儿非得办成不可。女性领导则不喜欢长期目标，更像是摸着石头过河。比如撒切尔夫人就说过，她从来不制定长期规划，而是同时盯着很多方面，一有机会出现她就能抓住。结论：男性喜欢机械的东西，喜欢专注于一点；女性喜欢跟人打交道，喜欢大范围扫描。还有关于文科、理科的问题，统计分析结论是：男生擅长理科，而女生既擅长文科又擅长理工科。因此可以说，女性不但学习成绩好，而且还是最好的领导者。
在精英团队的文化中，“连接人”这个角色很重要。好领导应该善于促进团队交流。那么谁更擅长交流？肯定是女性。女性的特长是合作，相比男性，她们会更注重公平，她们更愿意分享，她们聊天的时间也更长。女性学习成绩也更好，领导能力也更强，为什么女性没有主导这个世界呢？这是女性自愿的选择。社会环境越平等，女性就越愿意从事“女性的”工作。女性不专注于一个职业的成功，是因为她们想要的是一生，她们知道人生除了工作还有很多别的东西。她们跟家人朋友的关系更好，她们的工作时间更灵活，她们的工作满意度更高，她们面对挫折的抗打击能力更强，她们享受更好的生活，她们的寿命比男性长好几年……
所以回到主题，只要我们愿意，女性也完全可以在职场中做得更好：
首先要自信，一位好的领导都会十分自信，而且善于提升团队成员的士气，用他的自信与坚定带领他们走向成功。自信永远都是关键，哪怕有时候你要假装自信。
那么自信源自你要了解你的价值，并且不能让步。在工作中坚持自我，无论是承担职责，还是要求合理的工作认可和报酬。在我们认真履行自己的职责基础之上，我们可能去争取晋升的机会。各大公司中高层职位的女性数量都在逐渐增加。
作为职场女性，为自己寻求支持很重要。我们要运用女性善于“连接”的天赋，赢得你的支持者，为自己争取话语权。在职场上，女性常常要付出双倍的努力才能让自己的付出被人看到。因此，女性不要只是按部就班地工作，而是应该在公司不同部门建立自己的人脉网络。当你的支持者越来越多，机会来临时，肯定你的人也会越来越多。最重要的是，永远要争取自己的位置，也要告诉自己，我配得上这份工作。
分享你的视野和价值观。当你成为了团队领导者，如果你的员工明白眼下的职责会对未来团队成功的影响，和你共享同样的视野和价值观，他们在日常工作中会更有动力。所以，你必须持续不断地向你的员工或者你的老板分享你的价值观。
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最后，我们要向我们尊敬的领导者学习。思考我所尊敬的领导者拥有哪些品质，向他或者她学习。这个就像之前樊登读书会里介绍过的“七个小人”的目标法，我可以试一下。
