一
其实很多时候，别人对你好，未必真的好，别人说他不喜欢你，也未必是真的要挑拨离间。
毕业后第一份工作第3个月的时候，有一个一起同事两个月的同事问我：你和你的上司关系好么？
我说，还好吧，经常一起爬山，一起出去散步之类的。
然后那人却说，是么，我从别人那里了解到的是你们上司好像不是很喜欢你。我好意提醒你一下。
听到这话时，像是心里面倒了一波油，只要再有一点点火苗扔下来，心口就能燃起熊熊烈火。
记得之前W大叔说过，职场不比校园简单，人际关系很复杂，自己需要留心，而这次关于别人的“好意提醒”无非是一场乌龙，于是心里焦灼咯噔了一下又转而平静，立马将这个话题就此打住了。
我淡淡的说：XX姐，谢谢你的好意提醒，你不用说了，我知道了。
而半年过去，我和上司的关系一直保持着良好的状态，没有什么不和谐。
二
身在职场，我们大概会遇到很多流言蜚语，好的坏的，真的假的，丑的美的，各种颠倒，难以辨别。
很多时候，别人对你说的话，我们当时没法去衡量与界定别人说的是对还是错，很多时候，不知道孰是孰非的情况下，往往会走岔路。
关于“我听说你的上司不喜欢你”的此类谣言，无非就两种情况：
第一种情况：别人说的是假话，你的上司对你好，而且是真心的与你关系不错。
如果是这样的情况，被人出于什么目的说假话来挑拨你和你上司之间的关系，其实你无需去了解。
很多时候一些假的东西，一旦你认真起来去追个究竟，你就输了。
所以很多时候很多东西，心里有数，保持安然不动就好了；
只是眼前的这个说假话的人，以后说的话，自己心里面对她的话都要三思就好了了。
第二种情况：别人说的是真的 ，你的上司对你好，只是假假的好。
关于这种情况，我们就要注意了。
上司明明不喜欢你，但是还表现的对你那么好，让你自己都察觉不到他是假假的好，这个时候，你首先得佩服和学习上司的情商和情绪控制能力。
很多时候，当我们总是很轻易地将各种喜怒哀乐都挂在脸上的时候，也输了。
另外这种情况，最重要的一点是，你真的要反思自己哪里做得好，哪里做的不好，有的改之，无则加免。
三
其实别人对你好还是不好，是一件冷暖自知的事情，是不需要别人来告诉你是好是坏的。
如果你目前感受的感觉好，那就好好享受，就不要轻信别人的传言，也不要疑神疑鬼，胡乱的猜测只会扰乱一段本相安无事的感情。
关于职场，从别人那里听来的诸如此类的任何评论，一方面，我们应该保持客观的态度面对这个问题，不管这个人说的是真是假，我们都应该检讨自己的工作和行为。
作为老板的员工，有没有确实做得不好的地方，不是说我们要去迎合讨喜上司，而是去反思自己的行为举止工作是不是真的有确实做的不妥的地方。
同时，也要注意眼前这个“好心”提醒你的人，作为“好心提醒”之人的同事，既要反省一下自己有没有对她做的不妥的地方，引起他的不满。
也要真诚的感谢她的好意，同时，对她的好意保持警惕。
总而言之，遇到猜测和怀疑，由内而外的去剖析问题，不盲目的听信猜疑他人，才能过的心安理得。
《精进》里谈到，当我们面对批评的态度的时候，不要一味的去反驳反感他人，也不要完全不当回事不在意，而是把批评当做一种信息来看待，不带任何感情色彩的去客观看待，妥善处理。
最后，愿我们总要保持一颗能看清局面又能活得简单的心。
