关键词：被歧视
题主：女
问：冷大你好。我的问题并不是情感问题，但因冷大很有智慧，总是给出非常犀利的建设性意见，所以，我非常想听听冷大的意见，关于我现在的一个职场问题。
我是一个设计师，目前在美国第二大出版公司的一个杂志做实习生。我们art team的人都很nice。但是，其中有一个高级设计师人不是很好。表现有下：
第一她总是喜欢使唤我，我们上面两个总监都没有这样。因为艺术部门更像是平面式管理，但她总喜欢指使我去打印东西。这部分工作内容本来是她自己的，或者是使唤我留下来干一些跟设计没有关系的杂活。
第三，我觉得她歧视亚裔。之前有一件过分的事，我着凉了，她当着我们总监的面前，说我会传染，还把她传染病了。而事实是，她比我早很多天就感冒了。
我当时觉得特别难过，但我也顺势病假回去了，只因不想让我们总监觉得我很自私。我们整个公司亚裔就没几个，她跟周围的人关系都还可以。
我的诉求：工作中遇到这种人，到底应该怎么相处？我的“听话”并没有换来对方的好意和尊重，那么继续忍让会让对方觉得我好欺负吗？
或者，我刚入职场，太过玻璃心，实际上这都是一个必然的过程，对方并没有在欺负我，我应该努力调整心态？
谢谢冷大，希望能给我这个低职场情商，还要面对文化语言差异的小新人一点意见！谢谢！
（如果你在感情方面也心存疑惑，不知如何应对，欢迎关注我的微信公众号“冷爱”及新浪微博“冷爱”，即可拥有向我免费提问的机会）
冷爱回复：
我挺喜欢这个案例，并且，我再三说过，我的专栏不仅解决两性关系，所有有关于人的关系的问题，都是我研究的对象。所以有关于职场上的疑惑，当然也是我的射程范围之内了。
针对亚裔在美国会不会被歧视的问题，我会一分为二去讨论：
第一，情况相对乐观。特别像你在大公司，对方还都是白人的情况，谁也不想在自己的职业生涯里留下“歧视同事”这样不好的印记。
一般来说，在美国的公众场合，很少会出现有关于种族歧视的直白言论和做法。因为在美国，这是非常严重的事情。也许存在歧视，但至少这种偏少不会被大摇大摆地呈现在公众场合上。
第二，即使美国人对亚裔存在偏见，但是真正的偏见也不是你所说的这种情况。最常见的偏见，是他们认为亚裔只会埋头工作，不懂得享受生活；我们缺乏领导力、创造力、不懂幽默，等等。
即便如此，很多人在国外还是会有被歧视的感觉，也许是事实，但也有可能只是由于文化的差异所造成的。拿你患流感这件事举例子，也许在我们东方文化里，就算身边人生病了，除了慰问和关心，也不敢多说什么。
但是，在美国人的世界里，患了流感，待在家里不去工作，这是他们默认的“规则”。因为他们害怕传染病菌给别人，也害怕被别人传染。
他们真的比我们想象中更加害怕流感，并且他们会直截了当向你提出这样不好。这不是因为他们讨厌你，而这是他们在维护着“规则”的表现。就这点而言，如果你认为他们是在歧视你，可能只不过是误解。
总而言之，我认为你可以先调整心态，搞清楚对方的“规则”，并且尊重和遵守这种规则的存在。不仅在工作中，而且也在生活中。你需要一定的时间去适应、去观察。
另外，我还想给你一个重要的建议，那就是当你有任何不懂的时候，记得直接开口问，相信对方会很乐意告诉你，而不要藏在心里，反复去猜疑。否则，只会让自己越来越没有安全感和不自信。
