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🔔 人们对事物产生喜欢的感觉，并不是生下来就有的。
👀 而是自己体验过某件事，或者看到别人做过某件事，又或者听到别人说过某件事，这些经验的多重刺激，构成了对一份工作的个人倾向：喜欢、一般、不喜欢、厌恶。
🙌 也就说，我们的喜好是后天养成的。如此当然也可以，适当地人工培育校准。只需要，给我们足够的正向反馈，更多积极的社会评价。
〽️ 也许，世界上有一个自己喜欢的独一无二的工作等着我们。但每个人只能工作50到60年，而每一次探寻都需要付出成本，时间、金钱... 那有没有办法，既能一定程度找到自己喜欢的工作，又不至于付出巨大成本呢？
💡💡💡3个【简化探索】+ 🥑1个核心【培育兴趣】
1.分类法📦：把工作和个人兴趣分成几大类，不去追究自己最喜欢哪一个工作，而只是确定自己更喜欢哪一大类的工作;
2.排除法🚫：探索喜欢什么工作往往需要花很多时间，但讨厌什么仅仅需要几秒。不如先花一点时间用直觉排除掉大量不喜欢的工作，然后在剩下的工作中挑；
3.生产/消费二分法↔️：你更倾向于“我想解决问题，提供价值”还是“我想得到多少钱，多少利益”？前者看重内容，后者看重收益。
🥑 然后1个核心便是：选择后，在实践中去培育兴趣，发掘自己工作中合胃口的部分。生产型的创造意义感，消费型的努力挣钱就好。
😔 但工作嘛，或多或少都有不喜欢的部分，有些是职位带来的，有些是公司特有的，也有些是行业默认的。也就是说，有的是能改变的，有的是不易改变的。
🧘♂️ 抓住工作中那些，能给我们带来愉悦体验、心流体验的东西，包容不喜欢的、厌恶的那小部分东西。
☺️ 好似人生不如意，十之九八，那我们常想一二便好。
《做出好选择》马华兴 / 王鹏
