最近收到一些朋友想转行产品经理，或求职产品经理的简历，让我帮忙提提意见，由此引发了今天的思考：如何在求职产品时拿出一份靠谱的简历？
首先强调一点，简历的修改只是为了让这个“产品”更符合“用户”——也就是HR或面试官的需求，争取到面试机会。但真正是否能通过面试，还是要靠自己掌握的产品知识和临场应变能力哦~
那么下面我们进入正题，如何更好地打磨“简历”这个产品呢？接下来我会用做产品的方法，从：需求分析、信息架构、差异化三方面来拆解。
1、需求分析
所谓需求分析，就是要站在用户，也就是HR或面试官的角度考虑问题，想想他们希望看到什么。具体来讲会有几大类的需求：
①你是谁
就是自己的基本介绍，姓名、性别、年龄、学历、工作时长、所在地、哪所学校毕业、联系电话、联系邮箱等，如果颜值高可以考虑放个头像，但有基本信息也足够了。
注意：简历上的基本介绍不要搞成人口普查表，什么信息都写，把能认识你这个人的关键点写出即可。有些信息如果较敏感，可以先隐掉，比如婚姻状况、年龄，以免被一些“有个性”公司的硬性指标筛掉。
②你从哪儿来
就是将自己的职业经历、项目经历、教育经历写清楚。这里面“职业经历”和“项目经历”可能会有重合，所以我倾向于弱化“职业经历”，仅告诉用户我在哪些公司工作过，工作职责是什么；而“项目经历”则要重点描写，因为这块能突出你作为“产品经理”负责产品的能力。
具体到“项目经历”的写法，我建议以“独立产品线”为维度撰写，每条项目经历，分四个部分：
项目名称、持续时长
自己在项目中的角色
项目是做什么的，以及自己在项目中负责做哪些工作
自己的工作成果如何
其中建议工作成果重点写，这是能体现自己亮点的部分。
③为什么你觉得你适合这个岗位
就是描述下你为什么想要应聘这个岗位，以及你觉得你有哪些优势、特点能胜任这个岗位。具体怎么写优势我后面会提到。
我觉得在简历中回答好以上3个问题，就能满足用户需求了~
2、信息架构
其实按“1、需求分析”中描述的思路，一一回答清楚问题，就形成了一封简历的基本架构，我通常布局简历的结构为：
个人介绍——解答“我是谁”
工作经历——解答“我从哪儿来”
教育经历——解答“我从哪儿来”
项目经历——解答“我从哪儿来”
自我描述——解答“为什么我适合这个岗位”
3、差异化
任何产品，如果和其他产品功能一样，是无法脱颖而出的，因此就要考虑将你适合这个岗位的优势尽可能多地呈现给用户，那么对于产品经理而言，有几个方式可以证明自己的能力：
①项目经历中，突出体现自己的“工作业绩”比如。有“独立负责项目”的经验；比如解决了一项重大问题，为公司带来多少利益；自己，或自己负责的产品，获得了公司的奖励。能体现在数据上最好，但也不要夸张，因为很多时候产品数据并不是产品经理一个人工作的结果。
②不同产品岗位，有不同要求，因此在项目经历中，可以设置多份简历，每个简历突出体现自己“符合招聘岗位”的“工作内容”。比如面试的是App端产品经理，那就重点说你做了产品的哪些交互层面的优化、或“用户向”模块的优化，然后说清楚你做的是什么，怎么做的，有什么效果。而后台产品经理，则要重点说出对策略、对业务流程的优化过程。
③增加“作品展示”模块。很多领导都喜欢善于思考的员工，而是否喜欢思考，可以通过一些作品输出来证明，尤其是产品经理，拥有自己的线上可看的产品，拥有自己的原创文章、拥有自己的原型或文档，都可以展示给面试官。但务必要确保是“拿得出手”的作品哦
④自我描述中，把自己作为产品经理的优势，尽量通过实例写出来。比如你懂开发，那就写你通过自己写代码提高了产出产品方案的效率；比如你擅长时间管理，就写利用GTD方法提高了项目排期效率等等，突出你的与众不同。
当然，简历作为产品，也需要不断迭代哦~
