有一位老乡员工平时工作努力但业绩一般，最近因为犯了一系列不小的错误，老板忍无可忍让我劝退该员工。可是我实在不知道怎么开口，一来我们朝夕相处关系不错，人还是很老实本分的，处理工作任劳任怨，只是可能脑袋不够灵活有时转不过弯容易效率不高加犯错。二来就是他还背负着月供4000的房贷，如果辞退一时找不到工作房贷压力必然压的喘不过气。说实话心里挺难受的，但老板已经下了死命令，我该怎么办？
你已经帮他争取过，如果老板态度非常坚决，继续再往前冲有点不太明智……
“一系列不小的错误”，你要知道，犯错是需要有人买单的，这个人就是你的老板，你讲的人情，发的善心，最后，都是这个家伙付账。很多HR的善良，都是做老板的忧伤。不当家不知柴米贵，都以为老板只是少赚点，殊不知有的老板不是赚不赚钱的问题，是要不要跳楼的情况……
关系有亲疏远近，但是看待问题最好客观，如果这是你的本职工作范畴，也只好当仁不让。你再犹犹豫豫、磨磨唧唧下去，恐怕，要走人的就不止你老乡一个了……
公私确实很难分明，但是人在职场，还是要现实一点。工作认的是业绩，是功劳，不是苦劳和疲劳，这不是没有人情，而是公司经营需要，毕竟，老板该纳的税、该交的租、该发的工资……不可能去和谁讲人情。
“人很老实，任劳任怨”，“房贷月供4000”，这都不是业绩，是个人性格和生活状态，如果你想和老板争取，用这样的理由是没用的，不是他善不善良的问题，毕竟，这是公司，他做的是工作，而不是慈善，这不是福利院。
你可以帮老乡的是，帮他争取一点离职补偿金，恐怕，也仅此而已了。
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