微信公众号后台有一位读者分享他的一次求职经历，分享给大家，看看大家是如何分析的：
张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
小编认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
- 张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
- 张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
- 公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
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