我的小密圈“24小时自习室”中有朋友问道：简历里项目要写几个，是不是写的越多越好呢。这个问题我也被问过不止一次，所以打算谈下这个问题。
长话短说：对简历的考量和你简历的项目数量没关系。它所考察的是你参与过项目里体现出的你的技能方向和技术实力。
因为我没有去BAT面试的经历（虽然也有被某电商公司通知面试不过没去），所以以下要谈的经验只是针对中流的公司。而且BAT这种公司因为待遇好每个岗位都会收到很多简历，HR这层也会筛的很厉害，比一般公司也会严格的多。
回答这个问题之前需要思考，简历对于招聘这个环节的作用。
我认为有两个作用：
- 判断这个人的背景是否适合这个岗位
- 面试时根据简历信息初步判断对应的职位级别
用更简洁的话说：简历决定要不要约你面试和面试时难度要求。
是否需要约你面试
如果一个公司需要的是指定技能的人才，比如音视频处理（直播类APP），会考察你参与过的项目是否具有这方面的技能。我这里是家西餐厅肯定不会招一个中餐厨师，会的中餐菜再多也没用。
招一个中高级的工程师。这种一般是作为一个APP的核心开发，也可能负责一个APP然后带几个初级工程师。这个场景里要从简历里的信息得到，你是一个有足够经验的工程师，并且能解决一个APP核心开发会遇到的问题。
你可能只有一个项目，但是你经历里这个项目的月活从零到千万，你深度参与了这个过程。所以会看重类似的经历，和你参与过多少项目没有关系。重要的是项目里，你的角色。你在这个项目里得到的成长是否足以达到我们对这个职位的预期。
我也真遇到过一个在外包公司做了几年的开发经理，坐下来信心十足，说我过去一年写了10个APP。如果你只是在项目里重复做一些低技术含量的工作，肯定是没用的。
什么是低技术含量的工作？一个有3个月从业经历的开发者能完成的工作都是低技术含量工作。创建一个VC放一个tableView，用什么框架发一个http请求都是如此，体力活罢了。
那么什么是高级一点的问题？比如我问你怎么提高一个APP的稳定性？十个人同时在开发一个APP时怎么保证开发效率，避免代码合并的冲突。要下发hybrid资源包到本地，怎么保证这个包在传输过程中不被拦截，为了减少流量增量更新时客户端的要做怎么样的处理。在项目里你在解决这些工程问题的经历才能证明你的水准，而不是你写了多少业务模块。当然这些问题也可能是在开发业务模块时遇到的，所以简历里重要的不是项目数量，而是开发经历中解决的工程问题。
如果招的是一个初级工程师，假设都只要实习的经历好了。假设你实习半年，如果你不是骨骼清奇的话，肯定也就是当做劳动力写写业务逻辑，写几个页面。这个时候的项目经历是不是越多越好呢？
这其实是个误解。既然招个初级工程师肯定是有人带的。如果我要带一个人，他是做了3个月还是6个月并没有什么区别。招这个职位的时候最重要的是学习能力。这个能力体现在计算机基础好不好，聪不聪明，能不能折腾。所以这个环节学历好的会有优势，因为好的学历通常暗示着有着更好的计算机基础和更加聪明。
所以这样的岗位，你需要写出经历突出你对编程的领悟力（计算机基础的体现）、东西学的快（聪明）、尝试了很多技术（爱折腾）。
面试时简历的作用
面试的期望薪水10k和20k的人问的题目难度肯定不一样。所以面试官从你的简历里得到的预期和你写对项目的描述是有很大关系的。现代一个软件工程里有许多问题需要解决，有些部分你没做过不了解很正常，所以面试的时候一定会从你简历里的做过的项目聊起。所以千万不要乱编啊。
从这里来看你也知道不是项目越多越好，而是你在项目里掌握的技能越多越好。你写你精通3块，这3块就会重点问。其他你没提的部分答对就加分，没答对会觉得也正常。如果你写了结果问了不会，通常就会觉得这个人的自我评价恐怕都是幻觉。
这些行为会让你显得很呆萌，但这些呆萌在中老年程序员眼里叫做傻逼
不要列不相关的学生时代获奖经历。校园十佳歌手，文明寝室社长。反正年会节目都是你们新人先上。
不要列不相关兴趣爱好。“你为什么希望加入我们公司？”“因为我看你们公司有乒乓球桌，我特别喜欢打乒乓球”。你看，就容易这样。
不要列主流的自我评价。热爱学习，团结同学，认真负责，八荣八耻，社会主义核心价值观。
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