“都说今年是互联网寒冬，尤其是移动端开发市场更是饱和，在跌跌撞撞近一个月后，我终于在一家小公司找到了工作。入职后，领导让我接手一个二手项目，项目很庞大，前任开发人员已离职一个多月了，没人和我交接，代码没有注释，项目中各种bug，简直一团乱麻。”
领导给的任务是一周完成这个项目，压力很大，最近我晚上老是睡不好。
我实在不想在这家公司呆了，每天早上起床都有种不想去公司的念头，可是出去又不好找工作，所以在没有更好的选择时，我还是坚持每天去上班。
王鹏讲起了工作中的烦恼。
接着，他继续诉说自己的迷茫：“我的编程水平在同等工作经验人群中算是中等偏上水平吧。我很喜欢编程，尤其是iOS这块，每天回家基本都会抽出一两个小时学习，经常会在极客、掘金等寻找合适的在线课程进行学习，也付费买过资源。但毕竟只有一年多经验，很多技术理解得不是很透彻。现在搞的也不太好工作，以后是转型还是坚守？我很纠结。”
初级开发的迷茫：一抓一大把，涨薪无望跳槽难
现在，在IT职场中，有很多iOS工程师，他们或者是计算机相关专业毕业，又或者是IT培训班出身，毕业后，通过竞争找到了一份见习或初级工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。
于是，在工作中跟着上级或团队边干边学，干完工作后还得充电，没办法呀，因为项目里的代码还没有掌握得太扎实，框架层还有很多设计思路搞不清楚，每天工作、学习十二三个小时是常事。工作一两年后，由于个人的努力以及业务的锻炼，自我感觉技术水平已经大有不同，希望能拿到更高的工资，但是公司迟迟不给涨薪，即使在北上广深等一线城市，也还拿着6000-8000元的低工资，标准的月月光，买车、买房、结婚？想起来似乎很遥远。给自己定个目标，争取月薪15K+，找领导沟通，无果，心委屈了，想跳槽了，因为行业现状就是“跳槽涨工资最快”嘛。
iOS开发求职：质量才是关键
然而，另一方面，也有很多企业招不到理想中的开发人员。
前段时间，和一位在IT公司担任HR的朋友聊天时，聊到了iOS人员求职的话题。他谈到自己近期正在帮公司招聘iOS开发人员，一个月收到的简历估计有几百份，但整体水准偏低，符合要求的不超过百分之五，最后他发起的面试不超过5个，面试合格的一个也没有。
同时，朋友还表示，据他了解到现在大公司招iOS的其实并不少，有的还非常着急，一些iOS细分领域，如后端、驱动、游戏、安全等，就是招不到合适的人。虽说现在做iOS的人很多，但质量才是关键，数量一点意义都没有，如果有好的简历出来，公司之间甚至部门之间、部门内部都在抢。可见，在目前的市场中，iOS开发人员饱和只是表面现象，细分领域依旧严重缺人，iOS工程师不好找工作、工资不高或是跳槽跳不动等，只和能力有关，和是否从事iOS无关。
iOS开发人员要想迈向光明之路，唯有修炼成神仙
有一句老话说的好：“比你优秀的对手在学习，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰，我们必须不断学习，否则我们将被学习者超越。”
当然一个人学习是枯燥的，还需要一个良好的学习氛围，因此我组建了一个iOS底层进阶学习交流群：679884541，欢迎大家一起来交流探讨共同进步。还有一些收集整理的资料，感兴趣的可以加入，一起学习，共同进步！
