除了工作场地之外，在工作时间上，人们逐渐也由同步时间模式转变为异步时间模式。是的，我们不但不需要被困在一个固定的地方一起工作，我们甚至不需要在同一个时间段内一起工作。
当我们与不同时区的同事一起工作时，这点就变得非常重要。如果公司的总部位于芝加哥，而你的同事身在哥本哈根（存在7小时时差），一旦你掌握了远程异步协同办公的技巧，那么你的工作时间也可以是弹性的，11am-7pm，或者7am-3pm，都是可选的。
弹性工作时间的优势是，它能够适用于每一位公司的同事。无论是对于喜欢早起的人，或者习惯于在晚上工作的人，又或者对于那些顾家又必须在中午去接小孩放学的同事。在37Signals，我们尝试建立40小时/周的工作时间制度。至于员工具体如何使用和分配这段工作时间，不是我们关心的。
一家熟悉并且善于使用远程办公的公司，甚至不需要固定的上班时间。这点对于从事创造性相关工作的人们来说是非常重要的。对于这类人来说，如果他们无法进入好的工作状态，那么继续待在办公室也无济于事。更好的解决方案是，出去走走透透气，等到找到灵感和状态之后再回来工作。
在IT Collective，一家位于科罗拉多主营电影制作和影视宣传的公司，在制作新电影的过程中，整个编辑团队时常会将工作时间调整到晚上。只有在晚上，他们才会有更多想法和灵感，创作出最好的电影。白天的工作时间，编辑们会将前一天晚上的项目进度和团队其他成员沟通，并且确定第二天晚上的故事方向。如果电影整体的进度能够按照既定节奏进行，谁会在意整体编辑团队的睡眠时间，其实是在每天的下午？
当然，不是所有的工作都能在完全没有约束的情况下完成。在37Signals，我们的客户团队是按照美国当地时间为客户提供服务的，所以我们必须保证他们必须按照这个时间段正常工作。
摆脱即有的朝九晚五的工作时间观念。这个过程肯定需要花点时间。但是很快你将会发现，我们真正需要关心的是所完成工作的质量，而不是完成这些工作的地点或者时间段。
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