发表于2015年2月7日 平顶山日报
每到岁末年初，就会有很多人跳槽，特别是南方一些企业往往会出现“用工荒”的局面。一个职场人要跳槽，自然有自己的道理。但有部分人是被迫跳槽，其中的原因有很多，笔者这里借鉴马云的话“钱没给够，心委屈了”。要解决员工跳槽问题，需要多处着手。
近日，看到一则新闻，提到一些企业为防止员工年后离职，给员工发了一份特殊的年终奖——“给员工洗脚”。“只见公司创始人兼CEO挽起袖子，将裸露的双手伸进脚盆，拿起员工的脚就开洗，没有一丝犹豫。洗好后，还用毛巾帮忙擦脚”。这种方法恐怕也是企业的无奈。“员工要跳槽，我也没办法。”一个朋友如是说。
然而，我认为，制定员工工资正常增长机制，让员工得到应有的工资待遇；畅通员工正常晋升渠道，让员工看到未来的成长空间；完善员工的各项保障制度，让员工享受到应有的福利待遇，才是防止员工跳槽的好办法。
