大约两周前的一次例会上，大家提议Q2起尝试邀请Moka的客户，以Moka为媒介给HR同行创造面对面交流的场景，打造小而美的主题沙龙。
广州的互联网客户居多，直接定下「内推」的主题；深圳的客户相对综合，互联网、金融、AI、电商等，于是提前做了小调研，50%的HR选择「人才库」。
沙龙时间定在今天（周五）下午，广、深同步进行，想想都觉得兴奋。
广州请来了YY（欢聚时代）的招聘运营负责人炼炼做主题分享，如果有关注YY的同学不难发现，YY在内推的体系建设和持续运营方面具有相当成功的实践经验，Moka CSM Kaya小姐姐也分享了玩转内推的Moka+全案以及服务客户过程中的心得体会，以下是广州站的活动现场（网红Office大赞）。
深圳站，客户说我们真会选日子，昨晚上深圳气象台发布暴雨预警，下午1点多开始乌云密布，但小伙伴还是风雨无阻，相约哆池咖啡（颇受互联网er喜爱的轻奢聚集地）。深圳站的议题有三块：1、HR分享：人才库运营实践；2、Moka分享：人才寻访策略；3、互动讨论。
来自帕拓逊跨境电商的招聘总监Carol具有很多年的招聘hands-on经验及招聘团队管理实践，首先分享了过往如何指导小伙伴分类管理简历的运营实践以及在某一类型岗位上进行运营创新的试验并且取得一定成效的案例；来自知名科技金融公司乐信集团的COE负责人Cathy分享了乐信十分重视被淘汰人选的归档原因的分类设置，尤其是候选人拒绝了我们的人选，HR会根据具体的淘汰原因分类跟进，锚定这部分暂时不合适的人选进行定向盘活。
Moka的Sally在ATS的客户服务中发现目前大多数客户对于人才库运营存在一个最大的问题，一边是日益增加的人才库简历量，另一边人才库渠道对于招聘结果的贡献占比非常低，从招聘顾问的视角和大家分享人才寻访的一般思路和打开方式，提出Moka对于人才库运营的价值在于提速的观点。
在互动讨论环节，来自网心科技（迅雷旗下的共享经济云计算公司）的招聘负责人毛小龙特别提到目前招人的最大痛点主要在公司对人才的要求普遍较高，甚至高过腾讯。阿里、头条，最近连续有多名面试不通过的人选转头拿到大厂的Offer；来自DW（Daniel Wellington）的Reina坦言，目前招聘压力也会来自因业务发展衍生出来的“前所未有”的岗位需求，最近刚入职的一位人选在前期sourcing阶段做完mapping后发现全国范围内只有100多名目标人选；不过也有自带绝活的HR伙伴认为先锚定目标公司再做寻访会事半功倍，根据他的现身经验，只要业务部门需求明确，就没有找不到的候选人......
以下问题是我们提前准备的问题清单，现场也抽取了几个来讨论，发现人才库运营可以做但还没有做的事情还有很多......
「摩卡吧」华南沙龙首期活动结束，感谢各位HR伙伴的参与和支持，没有来得及参加本期活动的伙伴可以持续关注「摩卡吧」， 一起打造小而美的实用沙龙吧！
