引言：女人的方向感天生就不太好，有的人及时更改方位，有的人则在错误的方向一往无前！
乐乐是我多年好友，性格就是我第一个讲的，做事情瞻前顾后，小女人本质。做市场也有4-5年的光景。从进入公司的第二年，她就经常跟我说“她的公司不赚钱，领导定位不清晰，公司管理凌乱等等问题”。当我给她建议离职时候，她说“今年想结婚，如果换公司，休婚假的时候会让领导不高兴，还是缓缓再说......”。
当年，确如她所说，结了婚，休了很长的婚嫁。而工作上依旧属于混沌状态，不升职有微薄的加薪，但对于自己的做的事情始终混沌不清。还会经常与我沟通，每当我建议她换家公司时，她都试图告诉我，她的这家公司也许之后会有发展或者是她的领导待她还不错，再或者是她想要生孩子，现在不适合换地方等等诸如此类的话。久而久之，我也失去了鼓励她往前迈一步的兴趣。只是浮于表面的应和而已。
前不久，她告诉我，她的公司真的要倒闭了，已经在计划辞退员工、更换到更偏僻的办公地点。有些不知所云，而自己这些年到底得到了什么？她的工作领域是市场，实际做一些修图、P图等的工作，而她自己却很想往市场上发展~~~~拧巴的现状维持了4-5年，何去何从？迷茫不已。
赵曦是我另一个闺蜜。前几年见面，跟我们聊“现在的公司，虽然将她提升部门经理位置，但并不肯定她的工作能力，不仅如此，也没有一个经理应得尊重，在没有同她商量的前提下，就调职她的员工，她对公司很失望”。职场上，她也算半个新人，能有这样的机会其实也是不错了。我们这样劝说着。而她毅然决然的提出了离职，主要原因是她考虑好了，就算没有好的公司应聘她，她也可以借着这个机会调整下自己，休息一下。
离职后，没多久，她就换了家待遇更好，发展的更明晰，领导也更加重视的公司。因为之前工作领域比较狭窄，借着这次的机会她还做了调整，将领域进行拓宽。
但她也并不是从此平步青云，在入职的第二年，她也生了小孩。刚休完产假回到公司，就发现原本属于自己的工作已经另有安排，原本想要大展拳脚，突然没有了可展示的舞台。她的抱怨并不只是说说，虽然我们也曾劝说哺乳期结束后再考虑换，可她脾气也是急。没过两天就告诉我们她已经换了家公司，领导答应她只要有能力，就会有晋升的机会。这种画大饼的话虽然缥缈，但也是个机会。
入职2个月，她每天加班到很晚，也经常出差驻场，据之后她自己描述，当时几乎每天都在告诫自己，一定要努力晋升一职。转正的时候，由公司副总直接提拔至总监。告别了多年的高级客户经理的职位。
这不是一个励志的故事，这是一个真实故事，而且每天都在发生。做个能找到北的女人，明确目标，勇往直前！
