说穿了，这是一种套路。
保险公司是在招业务员，韩信点兵多多益善。这不是保险公司人员流动性大不大的问题，而是策略使然。与此类似的公司，如直销等，与此类似。
为什么不怕员工多，人力成本大？
推销保险这事儿，不是谁都能干长久的，尤其没有社会阅历和销售经验的小年轻，大多成为了炮灰。业务员是要背任务的，月度绩效考核，为了完成业绩，怎么办？卖给陌生人，建立信任有多么难……所以，卖亲戚，卖朋友，卖同学，身边的人划拉个遍，收拾一圈以后无计可施了，只好改旗易帜换个工作……
看通透了，大多数保险业务员，其实在短暂的从业生涯中，并不是一个职员，更像是一个消费者。如此来看，你就明白了为什么保险公司一直招人，韭菜要一茬一茬的割。
优秀的保险业务员，确实提成很高，但一定是金字塔的塔尖，是少数派，这是一将功成万骨枯的事。我不太建议年轻人做保险业务员，因为你的销售能力和人脉资源不具备，保险销售对你而言，是一件难度非常大的事情。
除非你天赋异禀，是个做销售的奇才。
保险，不是骗人的，它确实有保障属性，保险公司也并非不靠谱，社会上也有需求。
卖保险，也不可耻，这是一份正经的工作，只是，你要明白其中的道道，不要天真的认为这事儿很简单，非常容易就可以赚大钱，走上人生巅峰。
没有任何销售工作，来得轻松自在，所有的收获，都需要同等的付出。
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