最近在帮忙兼职做HR的工作。自从搬了新的公司地方，老板急需扩招人员。今天培训公司的老师过来，帮我们分析了这几天HR工作上的问题。老师说我们的招聘网站维护得不够好，这才导致了应聘人数的减少。听了老师的分析之后，明白了“向没有借东西”这个道理。
第一，招聘网页就像是一个门面，只有做的精致才能吸引看的人。图片是最直观、最有效的手段。要把和公司企业文化有关的一切信息用图片表现出来，包括团建活动、公司福利、公司展会等等。
第二，在描述岗位名称时，不要用往常那种陈旧的表述方式，比如外贸业务员之类的。而是应该在前面加一些吸引眼球的定语，可以是“五险一金的外贸业务员、“公司福利好的外贸业务员”等等。用不同的表达来发布相同的岗位，能扩大搜索的范围，也就是增加曝光率。这个形式搜了下，这样写的公司很少，所以现在是我们可以采纳的最好时机。
第三，在岗位描述的时候，也不能太正式，应该用严肃中又不失幽默的语言。这点的话，曾经看到过一些互联网公司的招聘信息，给人眼前一亮的感觉，而且也容易被记住。
第四，要时常更新网站的内容。这个就和购物网站的流量一样，出现在首页的商家才能拥有更多的流量。
总结下来，就是要用“向没有借东西”这个思维来维护网站。我们总认为以前存在的就是优秀的，但是时代在发展，年龄层也发生了变化。现在都是95后的时代了，只有变换思维，才能吸引到优秀的人才。
