01

前些年，移动开发比较火，特别是ios开发，那时有的人经过几个月的ios培训，一出来找工作，开价就是1w起。干了一年来着，跳槽一次，薪资又翻了一番。相比服务端开发的，真的让人羡慕得不得了。

我的一位前同事，张工，到现在，在公司任职有八年了，刚入职公司那会儿是软件开发工程师，起初月薪3k，之后每年加薪1k，目前薪资1万多点，职位依然是程序员，仍然在开发一线待命。张工去年结婚了生小孩了，孩子的开销，加上房租费用，家庭日常开销等。在一线城市里，如牛负重 。张工压力倍增。

（法国作家）缪塞说，苦恼，不管是什么样的苦恼，一个有理智的心灵，总可以找到毅力和勇气来抵抗它；一个巨大的苦痛，常常是一个很好的教训。

我觉得很有道理。

张工加薪还是很焦虑，我想是因为加薪没达到自己心中的水平线，

02

我的另一位好友周工，在某民营企业任职人事招聘，在这岗位上，她已经干了六年了，虽然名义上是招聘，实际上工作是几乎关于人事的活都得搞，用她自己的话来说“这份工作，考勤，工资报表，招聘，人员外出，几乎把大大小小的事大包大揽下来了”。

而她新来的搭档李工，能力一般，就是能说会道，经常把领导逗乐了。
私底下，有一次闲聊，周工无意得知李工的薪资，吓了一跳，李工的薪资竟然比她多了2k多。

周工工作上也挺努力的，领导曾多次表扬她工作认真积极，为她给予加薪的奖励，她表面上的欣喜和感激，却隐隐约约藏着一颗动荡不安的心。

加薪的幅度，最多每月多个几百元的收入，和自己对公司的贡献相比，显得微不足道。就这样，每当加薪时，她反而不快乐，烦恼多多的原因吧。
私下里，她曾向自己朋友抱怨说：“什么加薪啊？就是加几百块，现在的物价水平，几百块，朋友间随便聚餐一次就花掉了。”

03

加薪了反而觉得焦虑，我想原因大概归于以下几点:

• 生活压力
  照理说，领导给予我们加薪，是对我们工作的认可，我们应该懂得感恩，努力为公司服务。张工说，“说实话，有时我也很为难，领导为我申请加薪了，我接受了这些好处，要是提出辞职了，给人感觉不懂感恩。”

• 同行比较
  程序员的行业薪酬普遍较高，当你的工资还在1万出头，别人都2万了，甚至有的人毕业两年薪资就比你工作了四五年还要多了。同行的像你这样的技术水平都年薪上百万了，甚至更多。再看看自己目前薪资，心理会有些不平衡，从而产生焦虑。

• 加薪没有在期望区间
  本来期望加薪30%，领导能争取到的调薪上限已经是10%；你期望的，领导批不了，因为公司有规定，每次只能加这么多了，除了特殊情况。

其实我们在工作中和领导就是商业的关系，建议大家要为自己的利益去做争取。我们常常认为，在一个单位里头干得越久资历就越资深，有时知道了新来的同事，工资比我们高一点，心里就不舒服。干活就没那么积极了，其实这是个误区。

如果你觉得自己薪资不妥，应主动找领导谈加薪，这是非常明智的举动。同时要牢记将工作做好和领导有一个谈薪资的筹码。真的达不到期望，不能接受， 再考虑跳槽也不迟。还是那句话，跳槽有风险，需谨慎！
如果你要离职，领导一般首先考虑这个人在团队中的价值。
是否可替换，如果可替换，薪资偏低的，可以提升，但调整幅度在可控范围内。
你期望高了，领导不批准了，只能让你走了，至于你的活，领导只能向人事提一个招聘需求了，这样对他更加方便。
如果你在团队中角色是不可替换 （领导自然会慎重考虑，尽量满足你的需求）
年年加薪也有瓶颈

当我们的岗位加薪到一定程度，也就难以再有机会加薪了。

04

加薪是领导对我们工作的肯定，无论是加多少，我们都应该感谢，至于压力自己扛，与其闷闷不乐，不如踏踏实实静下心来，好好干，好好提升自己的基本功，沉淀自己，用事实证明自己。在适当的时候充电，让自己走得更远。

有时候有些表面看来虽似末端小节，但实质上却是以前发生大事的症结，也是将在以后为我们的飞越掀起波澜的机缘。其间关系因果，恰恰容易被我们所忽略。

还是那句话，不要怕努力了还是没看到成就，记住，你在奋斗的路上有机会看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。

我在广州，你在哪里？
［END］