形式：电话面
HR：有没有考虑过游戏这个产品方向？
——对于游戏相关的产品了解不算多...（产品方向有很多，不能说哪个好哪个不好，产品思维是相通的，产品逻辑是相通的）
HR：公众号的主要作用？
——获取用户信息，寻找有真实装修需求的用户...（前面只是一方面，另一方面是向用户推广装修干货，培养用户粘性，把潜用户也变成精用户）
HR：公众号推广做了哪些工作？
——H5，线下家博会
HR：什么时候发推文最合适？
——晚上7点，大多数有装修需求的用户都是30+的年龄，这个时候，大多数已经回家，或者在回家的路上，查看到推文的时候，如果该用户有装修需求，可以及时和家人讨论，达到公众号推文的效果。【HR提到了为什么不中午发，中午大家都在休息。我认为中午并不是一个很好的时段，我周围的同事，中午时间是很少会去看这些装修干货的，一般都是在看一些八卦或者泛娱乐的内容，并且装修这件事，一个人是很少做主的，需要和家人进行讨论，所以我给出了晚上7点的答案】
HR：家博会怎样策划？
——说明之前的一些线下地推活动效果不好，（不好的原因呢？忘了说）家博会采用接地气的推广方式，但是效果很好。
HR：怎样进行客户引流？
——家博会的几个流程...
HR：你做过哪几部分的工作？（已经感觉到，HR其实是想挖掘我在产品方面有没有自己独立策划和推动的一些工作）
——家博会的所有环节都参与到过...
HR：怎样确认客户是有真实装修需求的？
——后期电话回访。
HR：怎样对接客户和装修公司？
——回访客户的基本信息，装修风格+预算是两个重要的考核指标（......something hidden in fact）。
HR：问吧是什么？
——类似于知乎的一个论坛，但是现在更加专业化。链接家居达人、设计师、装修公司、有真实装修需求的用户。
HR：最近推广问吧的作用？
——为APP培养种子用户
HR：问吧里面三种角色的关系？
——入驻时候有标签，提问的时候问题也会有标签，通过问题进行匹配。三者并不独立，而是相关联的。
HR：APP里面负责的工作？
——产品策划上实际上并没有，只是有内侧...（确实也是）
HR：没有做过一项独立的功能，只是跟进和改善么？
——...（忘了提出自己目前正在策划的一款产品！！！！！！！）
HR：有什么问题么？
——简历是怎样推送到HR的？（真的很好奇...），实习时间和实习时长。
（为什么不问游戏领域的产品策划和普通产品策划的差异？）
HR补充：面试结果会在一周内给出，另外，在深圳，30+的7点还在加班的大有人在。
34分钟的面试，面试完，10：23，Tencent的员工真的好拼...
HR的声音真的很好听...
电话面主要还是针对简历的内容，没有很深入地对产品思维进行一个考核。自己平时还是要多思考，其实手中的产品就有很多需要优化的地方。
