有文称现在职场对于中年人可以放心大胆的骂，而对新入职场的年轻人得捧着，不然他们真的会辞职。各位怎么看待这种现象？
可能……恰恰相反。
中年人，稍微混得好点，哪个不是高级管理者或团队核心成员，能随随便便就骂？说句不好听的，他们想要跳槽太容易了……平日竞争对手和猎头都有事没事挥着锄头挖墙脚呢，人家受你这气？分分钟带枪投靠了同行！
我也是当老板的，坦率的说，我不敢骂……
为什么？
其一，老板动不动就骂人，情商太低。
不怒而威。指出错误要求改正，而不是去宣泄情绪，成年人的世界里，解决问题要以友善的态度开始，去表达愤怒，而不是愤怒的表达。情绪写在脸上，不似做大事之人。
其二，国之栋梁，岂能吆来喝去？
一方面他职位在这，另一方面他年纪在这，多多少少是要面子的。从管理的角度来说，不必捧着，但也不能忍着，就事论事，有事说事就好，骂人只会添怨，于事无益，不聪明。
不骂人，不代表纵容，可以批评，可以惩罚，从管理的角度来说，方法有很多，没必要选择骂人这么low的招。
至于年轻人，现在确实任性的较多，没有太大的生活压力，尤其很多家庭条件又不错，具备任性的条件吧。
但我是觉得，该说就得说，没必要惯着，公司是招人干活的，不是养大爷的，不能因为谁金贵就宠着。说句不好听的，新入职场的年轻人，都是基层岗位，重要性相当有限，禁不起指责扛不了压力的，早走早好。
因为害怕员工辞职而不敢批评，这纯粹是搞笑……
作为公司管理者，一来选人的时候，除了专业技能，也要看下为人处事，太矫情的主就不应该招进来；二来相比中年人，对年轻人更该严厉，做老好人就是犯虎，没人会感激你。
一个将军，责任不是让士兵喜欢，而是让士兵在战场上歼灭敌人，活着回家！一个领导，责任不是让员工喜欢，而是逼迫员工成长，让员工获得更高的收入，更好的生活！
年轻人可以任性，但是不应该让他在你这任性，何苦呢，你是管理者，又不是保姆……
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