讲一个我自己亲身的经历吧。
这是多年前的往事，当时我刚刚升职为部门经理，人生第一次当上“小头头”。除了要面对陌生的工作挑战，最糟糕的是，有一个成天损人不利己的猪队友在作梗。
在我之前，老大曾经招了一个助理协助他，所有人都看的出来，是想让她逐步切入，熟悉工作后就扶正，显然面试的时候也是这样和她讲的。那时候，我也归她管。可惜，她的工作能力并不如预期，结果，她成了“废太子”，我上位了，之后的好长时间里，她开始了自己的表演……
背后说坏话，于她而言，已经不算什么新鲜事，总之在她的言论中，我只会拍马屁，没有什么本事，私生活还混乱……
还好她能说的，也就是在几个女同事之间，没什么太大影响，其中一个还是“双面间谍”，否则，我也不会知道这些。毕竟，爱听闲话的人，一定爱说闲话。
心里想，之前她管我，现在我管她，这种落差，她短期接受不了，这样做，我可以理解。但我没想到的是，这只是一个开始……
有一次，我离开工位去处理事情，电脑上的屏保，忘记了是什么，那时候年轻都用的比较花俏的，结果她去人资举报说我工作时间打游戏。
人资总监找到我，我直接黑线了……直接发飙了，妈的，老子成天干活累的和狗一样，这货却闲的和什么似的搞小动作。人资总监是位老大哥，很沉稳，宽慰了我也给了些建议。
后来，她请婚假，其实她来公司前，已经在上家公司休过婚假（也是经常听她说闲话的小姑娘告知我的，其实正常需要上家公司未休婚假的证明），但是出于缓和关系考虑，我也同意了。心里想，能容人处且容人，但是我低估了人性的丑恶……
最终我实在无法忍受的是，一次和客户约好的周末活动，我让她安排了人去，她居然没做。到了时间没有人，主办方给我打电话，我飞奔着打车过去处理。
后来同事告诉我，说她此前私下里就讲，**，马上要倒霉了。没想到的是，她居然可以做出来这样的事……
之前我一直在隐忍，一方面觉得，她不爽是人之常情，尽量化敌为友；另一方面毕竟上任之初，没有成绩的时候，不应该让老板觉得太矫情。但几个月后，我把部门管理的很好了，她这一次的表演挑战了我的底线，我直接找到老板讲了这个事由，表达了“要么她走，要么我走”，最后，她走人了。
我们总会在工作中，碰到故意给你设置难题的渣渣，能不树敌温和处理，我总觉得是上策，否则牵扯精力浪费时间影响心情。
如果想要硬杠，记住，永远在办公室政治中不要忘记，有实力才有发言权，当你不足够重要的时候，对不对，公不公平，不是关键，老板不是法官，你只有存在价值不可替代，你才能有资本收拾鸟人。
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